어제 총 9명의 공채합격자를 발표한 경기문화재단의 직원공개채용에 조직적인 부정의혹이 제기되고 있어, 이번 공채 자체를 전면 무효화해야 한다는 여론이 일고 있다.
경기문화재단은 지난 연말 ‘일하는 재단’으로 거듭날 것을 대외에 천명하며 직원의 전문성 강화를 위해 전 부서에 걸쳐 전문성 있는 인사를 공개채용 하겠다고 발표했었다. 그리고 지난 달 14일 신규 직원채용 공고를 냈다. 재단은 총 65명의 지원자에 대해 1차 서류전형과 2차 필기시험, 3차 면접시험을 거쳐 어제(13일) 최종 9명의 합격자를 발표했다.
그러나 전형 과정 중에 특정인에 대한 사전내정설이 불거지면서 이번 공채가 사전에 내정자를 정해놓고 형식만 공개채용한 것이 아니냐는 의혹이 제기되고 있다.
발단은 이번 공채에서 전문직 ‘나’급에 해당하는 ‘미디어정책(출판 및 웹사이트) 및 간행물 편집, 발간분야’에 지원한 표모씨가 최종 합격발표가 있기 전부터 재단에 출근, 직원들과 인사를 나누고 근무까지 했던 사실이 밝혀지면서 불거졌다.
만약 그것이 사실이라면 이번 공채는 전면 무효화돼야 마땅하다. 이는 청운의 꿈을 품고 공개채용에 응시했던 60여명의 지원자들에 대한 기만행위에 다름 아니다. 더욱이 이번 일이 특별히 인사에 공정을 기해야 할 공공기관에서 저지른 일이라는 점에서 충격이 더한다.
의혹은 재단 내부인사의 입을 통해서도 확인된다. 이틀 전 부정의혹을 포착, 전화취재를 한 본보 기자에게 재단 관계자는 “사전내정설은 사실무근”이라며 다음과 같이 말했다. “표씨는 다른 사람이 추천했는데 알고 보니 내가 알고 있는 사람이었다.”며 “서류심사를 하다보니 현재 내부에서 준비하고 있는 일에 관련된 경력이 있어 지난 4일 2차 시험 후 재단 직원들에게 소개하고 자문을 구했던 것”이라고 해명했다.
문제는 그 같은 발언을 한 재단관계자의 재단내 위치와 역할이다. 그 자신이 공채의 전형에 깊숙이 개입할 위치에 있는 해당 부서의 책임자였다는 점이다. 또한 공정하고 신중해야할 직원 공채기간에 서류전형과정에서 알게된 정보를 이용, 지원자를 불러 업무관련 자문을 구했다는 것 자체가 납득이 가지 않는다. 더구나 단순 자문을 받으면서 직원들까지 소개했다는 것은 상식적으로는 도저히 이해할 수 없는 대목이다. 그런 엄청난 일을 저지르고도 잘못을 인정키는커녕 변명에 급급한 것을 보면 한심하기 그지없다. 이는 경기문화재단 전반에 만연된 모랄헤저드의 징표라는 판단이 설 수밖에 없다.
지난해 대표이사는 물론 기획조정실장, 문예진흥실장, 기전문화대학장 등 재단 고위임원 모두가 공개채용이 아닌 특채를 통해 내정되었음을 감안해볼 때 재단의 공채에 대한 인식부족을 이해할 법도 하다. 그러나 이번 문제를 인식부족의 탓만으로 돌리기엔 무리가 있다. 무엇보다 순진하게 공채에 응시했던 숱한 지원자들의 심정을 헤아려야 하기 때문이다.
재단은 이제라도 공정성이 심각하게 훼손된 이번 공채를 전면 백지화하고 경기도민은 물론 지원자 전원에게 공개적인 사과와 재발방지책을 내놓아야 할 것이다.