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[기자수첩] 지역갈등 우려되는 광명시 인사행정

 

지난 연말 광명시가 대규모 인사이동을 실시해 민원부서의 업무파악을 위해 어수선한 분위기로 민원인들의 불만의 목소리가 높아지고 있는 가운데 이번 인사에서 특정 지역출신들의 전면배치가 눈에 띄게 나타나면서 공무원사회 내부에서도 불평이 나오고 있는 상황이다.

같은 공무원 조직사회에서조차 불만의 목소리가 커지고 있는것이 사실이지만 민선 지방자치 단체장의 인사특권은 고유 권한이다.

그러나 향후 지역갈등을 초래하는 편협적인 인사는 없어야 할 것으로 생각한다.

추후 광명시에 과장직급이 한자리 남아있어 이 자리에 눈독을 들이고 있는 현재 6급 공무원들 또한 상당히 있을 것으로 보여지고 있다.

여기에는 한치의 의혹도 없이 또 공무원들의 불만의 목소리가 나오지 않도록 심혈을 기울여 주기를 원하는 공무원 조직사회 내 바람이다.

특히 각 동주민센터의 사회단체 회원들 조차 지역갈등을 초래하고 있는 앞으로의 인사 방향을 재정립 해야한다는 여론이 확산되고 있는 사실도 간과해서는 안된다.

행정전문가가 아닌 각 정당 공천에 의존 하고 있는 민선 자치단체장이나 정부의 내각 책임자들 같은 맥락으로 볼 수밖에 없는 현실이 안타까울 뿐이다.

앞으로는 모든 지방정부 인사정책이 지역안배가 아닌 안정된 조직기반을 기준으로 구성돼야 공무원들 복지부동 근무행태와 조직의 단체장에게 하는 아첨행위가 근절될 것이다.

공무원은 특정한 직업으로서 국가에 헌신하고 있다는 각자의 자존심을 갖고 충실하게 업무에 임한 결과에 따라 승진과 전보가 이뤄져야 한다.

조직에서 30여년 이상의 세월이 흐른뒤 정년이라는 선에 닿아 퇴진을 하는 실력가들을 단체장에 기용해야 행정전문가와 국가발전에 초석을 이룰수 있을 것이다./이재순<광명 주재>








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