이재명 성남시장이 전체 공무원의 25%에 해당하는 633명(전체 2천480명)에 대한 인사를 지난 2일 단행했다. 전보(승진) 또는 명퇴가 포함된 이번 인사는 올 전반기 명퇴와 맞물려 1개월여 공직 내부를 달궜다. 지난해와 달리 시 산하기관에 일자리보장 없이 퇴직해야 할 입장에 선 수 명의 명퇴 대상자들은 퇴직에 큰 부담을 가졌다. 혹자는 명퇴 문화가 정년 문화로 바뀔 것 같다는 분석도 내놓았지만 결국 명퇴 대상자 모두가 퇴직키로 결정하면서 인사폭이 커졌다.

큰 폭의 인사 만큼이나 인사평도 무성하다. 민선 5기들어 최고점수를 주고 싶다는 평가가 나왔는가 하면 보통 또는 보통이하라고 일부 혹평도 있었지만 종합해보면 대체적으로 양호하다는 평가다.

의사출신 여성 보건소장이 분당구청장으로, 사무관 때 전임시장 비서실장을 지낸 이가 중원구청장으로 발탁된 사례 등은 인사권자 나름의 고뇌가 실려 한동안 눈길 끄는 인사로 회자될 것이다.

숙제도 남겼다. 공직안팎에서는 악화일로에 처해있는 대 의회간 관계를 우려하고 있다. 이번 인사가 날선 대 의회상을 심화시켰다는 데 많은 사람들이 의견을 같이 한다. 의회가 필요로 하는 팀장급 직원을 의회 용인없이 전보 조치 한 것은 무리라는 지적이다. 맡은 직책을 소화해낸 간부급 직원이 외곽으로 전출된 점은 좀처럼 이해가 가지 않는다는 목소리다. 인사 기준이 뭐냐는 볼멘소리도 들린다. 임시회를 앞둔 시점으로 치유 방도를 찾아야 한다. 또 큰 폭의 인사 때마다 반복돼온 오류 중 하나가 공직의 안정성을 해쳤다는 점인데 이번에도 그랬다. 부서 팀원 상당수가 동시에 전보돼 팀의 고유업무 수행에 차질을 빚게 됐다. 공직사기와 맥을 같이하는 승진 못지 않게 전보 인사가 중요시 됨은 예측성이 고려되지 않은 마구잡이식 인사로 인해 공직의 연속성을 해칠 수도 있기 때문이다.

/노권영<성남주재>