결혼·임신·출산 등 여성들의 주 경력단절 사유가 연령대별로 비중이 다른 것으로 나타났다.

20일 통계청이 ‘2015년 인구주택총조사 20% 표본조사’ 자료를 분석해 공개한 ‘생애주기별 주요 특성 분석’ 보고서에 따르면 20세 이상 기혼 여성이 일을 그만둔 이유는 결혼이 58.5%로 가장 높았고 임신·출산이 28.4%로 나타났고, 취학 전 자녀 양육 7.2%, 부모 등 가족 돌봄 3.8%, 취학 자녀교육이 2.1%로 뒤를 이었다.

연령대별로 경력단절 사유를 구분하면 50대 이상에선 결혼이 가장 많은 비중을 차지했고, 젊은 층은 임신과 출산으로 인한 비중이 상대적으로 높았다.

20대는 결혼이 51.3%, 임신·출산이 42.9%였고 30대는 결혼이 43.0%, 임신·출산이 45.1%였다.

40대, 50대, 60대 이상은 결혼 때문에 일을 그만둔 비율이 각각 56.9%, 69.1%, 68.9%에 달했고 임신·출산으로 사직한 비율은 29.8%, 17.9%, 14.8%였다.

40대 이상 여성의 경우 결혼을 계기로 이미 직장을 그만둔 경우가 많아 임신·출산으로 인한 사직 비율이 낮고 젊은 기혼 여성의 경우 결혼 후에도 일을 계속하다가 임신·출산 등으로 직장 생활을 지속할 수 없는 경우로 분석된다.

가족을 위해 일을 그만두는 사유는 연령대별로 차이가 있었는데, 30대의 경우 자녀 양육 때문에 사직한 비율(9.3%)이 높았고 60세 이상의 경우 부모 등 가족을 돌보기 위해 일을 포기한 비율(9.0%)이 높았다.

지역별로 보면 임신·출산 때문에 경력단절이 발생한 비율은 서울(30.9%), 세종(30.7%), 경기(30.5%)가 높았고 결혼 때문에 그만둔 비중은 경북(67.4%), 강원(66.2%)이 높았다.

자녀 양육·교육으로 인한 경력단절 비중은 서울(12.1%), 경기(10.3%), 세종(10.9%)에서 높았다.

결혼을 늦게 하는 추세에 따라 여성 경력단절이 발생하는 시기는 5년 전 조사와 비교해 약간 늦어졌고, 경력단절로 인한 여성 취업자 비율 하락은 소폭 감소한 것으로 파악됐다./유진상기자 yjs@