경기도교육청이 내년 외부 전문기관에 의뢰해 직원 근무평가 방식을 포함한 현행 인사시스템 전반의 적절성 여부를 체계적으로 점검하기로 했다.

6일 도교육청에 따르면 도교육청은 이를 위해 내년도 예산안에 관련 연구용역비 1억원을 편성했다.

도교육청이 인사 평가시스템을 개선할 목적으로 외부기관에 용역을 의뢰하는 것은 이번이 처음으로, 도의회 등 일부에서 현행 인사평가 제도의 불공정 문제가 제기된 데 따른 조치다.

도교육청은 관련 예산이 도의회 심의를 통과하면 내년 외부 전문기관에 의뢰해 평정단위와 평정요소를 포함한 직원 근무평가 제도, 전보, 보직관리 규정 등 인사시스템 전반을 살펴볼 계획이다.

앞서 도의회 교육위원회 조광명(더불어민주당·화성4) 의원은 지난달 20일 도교육청 행정사무에서 “2014년 6월부터 올해 6월까지 도 교육청 북부청 단독과와 안전지원국 직원 근무평가 결과를 보면 단독과의 경우 한 번을 제외하고 모두 운영지원과에서 근평 1순위자가 나왔다. 안전지원국도 한 번을 제외하고 모두 재난예방과에서 나왔다”라며 특정 부서의 근평 1순위 독점을 지적했다.

각 시군 교육지원청의 근평 1순위도 경영지원과가 사실상 독식, 다른 부서와 일선 학교 직원이 소외되고 있다고 덧붙였다.

도교육청 인사부서 한 관계자는 “도의회 지적과 더불어 내부적으로도 현행 근평제도 공정성에 대한 문제의식이 있었기 때문에 객관적으로 볼 수 있는 외부기관에 용역을 의뢰하기로 한 것”이라면서 “연구용역을 통해 인사시스템의 어떤 항목을 살펴볼지 아직 구체적으로 정하지는 않았지만 현행 인사시스템 전반의 문제점을 살펴볼 것”이라고 설명했다./이상훈기자 lsh@