<속보> 박승원 광명시장이 5급 사무관 3자리와 6급 7자리 증원 등을 담은 시 조직개편안을 최종 확정했다. 이번 확정안 발표로 ‘결사 항쟁’을 선언한 노조의 반발이 수그러들 것으로 보인다.

하지만, 조직개편안을 두고 뒷말이 무성하다. 박 시장이 노조와 약속 후 파기, 또 다시 당초 약속 이행이라는 ‘갈 지(之)자 행보’를 보이면서 공직내부에서 그의 리더십에 대한 의구심이 제기되는 모양새다.

16일 광명시와 전국공무원노조 광명시지부(이하 노조)에 따르면, 지난 10일 노조 반발 성명 발표 나흘만인 14일 최종 확정된 새 조직개편안에는 5급 사무관 3개와 6급 7개 확충 등의 내용이 담겼고, 시는 당일 시 홈페이지를 통해 ‘광명시 행정기구 및 정원 조례 전부 개정조례안’이라는 제목으로 입법예고 했다.

앞서 노조 반발을 샀던 당초 조직개편안에는 5급 자리 1개와 6급 자리 10개 확충 등의 내용이 담겨 지난 9일 시 전직원들에게 공개된 바 있다.

노조는 이튿날 곧바로 성명을 내고 “말도 안되는 터무니 없는 조직개편이다. 노조의 명운을 걸고 결사 반대한다”고 강경투쟁을 예고했다.

결국 노조 성명서 발표 후 조직개편안이 번복됐고 노조는 더 이상 문제 삼지 않겠다는 뜻을 내비치면서 조직개편을 둘러싼 잡음은 표면적으로 일단락 됐다.

그럼에도 박 시장이 불필요한 사태를 유발했고 34만 시민을 위해 일하는 수장이 자신이 한 약속을 손바닥 뒤집듯 하면서 ‘행정의 일관성’에 대한 신뢰감을 떨어뜨렸다는 지적이다.

공직내부에서는 특히 시 국장급(4급 서기관) 일부가 시장의 의중을 무시한 채 본인들 입맛대로 조직개편안을 마련했다는 얘기가 나돈다. 이는 노조 반발을 의식해 최종안을 조율했든, 전향적 자세로 노조 뜻을 반영했든 간에 박 시장의 조직 장악력 부족을 의미한다는 의견이 지배적이다.

한 노조 관계자는 “시장이 취임한 지 달포가량 된 시점에서 자신이 직면하는 여러가지 상황에 대해 다양한 이야기를 들으려고 하다보니 이런 일이 생기는 것 같다”면서도 “그렇다고 해서 혼란을 초래하면 정작 시민들을 위해 일해야 하는 직원들이 힘들어진다. 다양한 의견을 듣는 것도 좋지만 이리저리 끌려다니는 모습은 보기에도 안 좋다”고 일침을 놨다.

/광명=유성열기자 mulko@