<속보>경기도에서 근무하는 파견·용역 노동자들과 도 산하 출자·출연기관의 비정규직 노동자들의 정규직 전환이 순탄치 않은 가운데(본보 2018년 8월10일자 1면 보도) 올해부터 정규직으로 전환된 노동자들 가운데 일부는 아직까지 각종 차별을 느끼는 것으로 나타났다.

반면 일반직 공무원들은 무기계약직 노동자들의 업무 강도와 임금 체계 등을 비교하며 상대적 박탈감을 느끼기도 해 조직내 갈등이 커질 가능성까지 점쳐지고 있다.

19일 도 등에 따르면 올해 1월 1일 기준 정규직인 무기계약직으로 전환된 기간제 등 비정규직 노동자는 농업기술원 67명, 보건환경연구원 30명, 동물위생시험소(북부 포함) 51명, 산림환경연구소 32명, 34개 소방서(안전센터 포함) 86명 등 모두 310명이다.

이에 따라 해당 무기계약직 직원들은 문재인 정부의 취지대로 고용 불안 등을 겪지 않게 됐지만 임금과 복지 등은 물론 업무 수행과정에서의 차별이 여전하며 새로운 방식의 통제까지 이뤄지고 있다는 불만을 토로했다.

일부 무기계약직들은 말이 정규직이지 여전히 일반직 공무원에 비해 낮은 임금을 받고 있어 임금 인상이 시급하다고 주장했다. 또 복지포인트 등 복지 분야에 대한 처우도 일반직 공무원들과 유사한 수준까지 향상시켜 줄 것으로 요구하고 있는 실정이다. 게다가 기존의 무기계약직들은 올해 한꺼번에 늘어난 무기계약직 노동자들과 함께 ‘통제’를 받게 되면서 또 다른 불만을 털어놨다.

실제 원래 ‘초과근무’는 당사자들이 개인적으로 판단, 초과근무 여부를 결정했으나 이제는 통합적으로 못하게 하거나 승인을 받도록 하는 등의 조치가 이뤄지고 있는 것으로 알려졌다.

이에 반해 일반직 공무원들은 최근 4~5년 사이 임금이 큰 폭으로 상승한 기간제 노동자들이 올해부턴 무기계약직으로 전환돼 고용불안이 사라진 상태에서 여전히 잡무나 보조 등 기존 업무를 수행하니 업무 강도는 낮고 책임질 필요도 없기 때문에 무기계약직이 편한 것 아니냐는 푸념도 나오고 있다.

무기계약직으로 전환된 A씨는 “고용불안이 사라진 것만으로도 너무 행복하다”면서도 “그렇더라도 같은 공무원으로 근무하는 데 임금과 복지 등이 비슷한 수준으로 맞춰져야 하지 않겠냐”고 말했다.

일반직 공무원 B씨는 “무기계약직 전환이 이뤄지면 제가 맡은 업무도 무기계약직과 나누어질 것으로 생각했는데 전혀 변하지 않았다”며 “오히려 업무를 지시하기가 부담스러워졌을 뿐”이라고 밝혔다.

이에 대해 도 관계자는 “현재 임금과 복무 등 처우를 담당하는 부서가 서로 이원화돼 있는 데 (불만 해소를 위해)관련 업무를 일원화 할 수 있도록 조직팀에 요청한 상태”라며 “현재도 담당자나 일반 직원 등을 상대로 한 교육 등은 꾸준히 진행하고 있다”고 설명했다.

/양규원기자 ykw@