경기도가 오는 2022년까지 44만8천개의 일자리 창출을 위한 로드맵을 제시했다. ▶▶관련기사 3면

청년과 중장년, 시·군 환경 등을 고려한 특성별 맞춤형 일자리를 만드는 게 핵심으로 일자리 창출의 콘트롤타워가 될 대책본부가 구성되고, 시·군이 참여하는 일자리 정책 마켓도 운영된다.

박덕순 경기도 노동일자리정책관은 6일 북부청사에서 기자회견을 열어 이같은 내용의 ‘민선 7기 새로운 경기 일자리 창출 종합계획(2018∼2022년)’을 발표했다.

박 정책관은 “이번 종합계획은 맞춤형 일자리 발굴 및 추진에 중점을 뒀다. 작은 영역이라도 세부적으로 나눠 여러 분야에서 이삭줍기식 일자리 발굴을 추진, 작지만 다수에 이득이 되며 안전·공정·정의 등 사회적 가치를 실현하는 공공·공익적 일자리를 창출하는 데 힘을 쓰겠다”고 설명했다.

종합계획은 ‘더 좋은 일자리가 많은 새로운 경기’를 비전으로 6개 분야 605개 과제로 구성됐다.

분야별로는 공공 및 공익적 민간 일자리 분야에 11만3천개, 미래 일자리에 8만2천개, 애로처리 일자리에 2만9천개의 일자리 창출이 각각 목표다.

또 미스매치해소를 통한 일자리 8만5천개를 만들고, 공공인프라와 도시재정비를 통해 각각 5만개, 8만9천개의 일자리를 만들게 된다.

경기도는 일자리 정책의 컨트롤 타워 역할을 할 ‘새로운 경기 일자리 대책본부’도 만든다.

대책본부는 행정2부지사를 단장으로 경제노동실장과 일자리 사업 관련 실·국장, 도 산하 공공기관 대표 등으로 구성된다.

대책본부는 정기 또는 수시 회의를 열어 일자리 창출에 효과적인 신규 과제를 발굴하고, 과제 수행 중에 발생할 수 있는 문제점과 개선방안을 논의하는 역할을 한다.

대책본부 내에는 전문가들이 참여하는 ‘평가위원회’를 둬 분야별 사업과제의 추진상황을 점검하고 평가하게 된다.

시·군과는 ‘경기도-시·군 협의체’를 통해 일자리 관련 정책을 조율하고 협의한다.

특히 도와 31개 시·군의 일자리 담당 부서가 일자리 정책을 협의하고 매매하는 수평적 협치 시스템인 ‘일자리 정책 마켓’이 운영된다.

시·군이나 공공기관이 발굴한 일자리 사업 가운데 효과가 있다고 판단되는 정책을 도비 지원 등 도가 구매해 다른 시·군으로의 확산을 꾀하는 형태다.

반대로 도가 발굴한 사업은 사업비 매칭 비율이나 참여방식 등을 고려, 시·군이 선택적으로 구매해 도입하게 된다.

박 정책관은 “중점추진과제는 대책본부 차원에서 중점관리하고, 실국자체과제는 실국장 책임아래 관리하는 대신 중점과제로 전환 가능한 자체사업을 지속적으로 발굴하는 등 과제별 구분 관리를 통해 효율화를 꾀할 것”이라며 “연차별 점검 및 보완 등을 통해 실제 도민들의 삶이 변화하는 일자리 창출 계획이 시행되는 데 적극 노력하겠다”고 밝혔다.

/여원현기자 dudnjsgus1@