일생활 균형 인식 제고

전문가 지원단의 ‘커리어 코칭’

희망기업·워킹맘 찾아가는 교육

‘일생활 균형 지원 플랫폼’ 구축

정리수납전문가, 맞벌이집 연계

재취업 지원 정책 업그레이드

SW 코딩과정 등 심화과정 운영

실습 기회 주는 ‘디딤돌 지원’

군인가족 등 지역특성 맞춤 교육

고용 기업에는 인센티브 제공

경기도는 여성의 경력단절 문제 해소에 본격적으로 나선다고 15일 밝혔다.

특히 경력단절 여성의 재취업지원 뿐만 아니라 경력단절 자체를 사전 예방하는 데 역점을 뒀다.

도는 우선 여성의 경력단절 사전 예방을 위해 상담과 교육을 비롯, 일생활 균형에 대한 인식 제고에 나선다.

이를 위해 노무사, 상담사 등 8명의 분야별 전문가 지원단이 일하는 여성의 고충상담 및 커리어 코칭을 집중 지원하고, 일생활 균형 등을 주제로 희망 기업과 지역 워킹맘을 찾아가는 맞춤형 교육도 실시한다.

또 자녀를 양육하는 맞벌이 가정과 같이 가사서비스가 필요한 이들과 공급업체를 연결해주는 ‘일생활 균형 지원 플랫폼’을 구축해 연내에 서비스를 개시하고, 여성새로일하기센터에서 양성한 정리수납전문가를 맞벌이 가정에 연계하는 ‘주거공간개선 지원사업’도 벌인다.

경력단절여성의 ‘재취업 지원’ 정책도 업그레이드한다.

경력단절여성 지원기관인 새일센터 사업의 기능과 역할을 확대해 기존 사업의 사각지대를 해소하고, 새일센터를 취업상담부터 취업 후 사후관리까지 취업지원 원스톱 종합서비스 제공기관으로 정비해 특화된 맞춤형 프로그램 3종을 추진한다.

고학력·고숙련 경력단절여성을 위해서는 소프트웨어 코딩과정, 이모티콘 크리에이터, 웹디자이너 실무 프로젝트 등 전문분야 및 신 유망직종으로의 진입을 돕는 심화과정을 운영한다.

교육훈련 후 즉시 입직이 어려운 강사형·창업형·기술숙련형 사업공동체에는 심화학습 및 실습의 기회를 제공하는 ‘경력단절여성 디딤돌 취업지원’ 사업도 진행한다.

이외에 당장의 생계형 일자리가 필요한 중장년 여성에게는 단기특강 후 신속히 취업을 알선하는 지원책도 실시한다.

HACCP 전문인력 및 실버건강관리사 양성, 군인가족 맞춤형 취업교육 등 각 지역특성과 직종을 반영한 맞춤형 교육도 지원한다.

경력단절 여성의 고용 장려를 위한 인센티브도 마련, 새일여성인턴 제도를 통해 경력단절 여성을 고용하는 기업에 1인당 최대 300만원(기업 240원, 인턴 60만원)을 지원한다.

전기송 도 여성정책과장은 “여성의 경력단절은 사회적 비용을 초래할 뿐 아니라 저출산과도 결부돼 있는 심각한 사회문제”라며 “불가피하게 직업을 포기했던 경력단절여성의 사회복귀 지원은 물론, 사전 예방까지 전방위적 해결에 나서겠다”고 말했다.

/안경환기자 jing@