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지루했던 경기도 월례조회, 진정한 소통 공간으로 대변신

이달부터 직원행복 토크쇼로
도지사 인사말 10분 내외 축소
단상 등 없애고 마주 앉아 대화

‘공정분야’ 주제 다양한 토론
“창의적 업무문화 형성 기대”
현장근무자 5명에 ‘도지사 포상’


경기도 월례조회가 직원들을 위한 진정한 소통 공간으로 탈바꿈한다.

1일 경기도에 따르면 도는 2일 예정된 ‘8월 공감·소통의 날(월례조회)’부터 ‘직원행복 토크쇼’를 열어 이재명 경기도지사와 각 실국 직원들의 소통시간을 마련하기로 했다.

경기도는 이재명 지사 취임 후 지난 9월부터 월례조회를 ‘공감 소통의 날’로 이름을 바꾸고 사전 공연 및 이벤트를 도입하는 등 변화를 시도해 왔다.

하지만 도지사가 자신의 도정철학을 30분 가량 직원들에게 전달하는 ‘도지사 인사말’이 행사의 절반 이상을 차지해 기존 월례조회와 차별점이 없다는 지적이 있었다.

게다가 도지사와의 직접 소통도 어렵다는 건의를 반영해 도는 8월부터 ‘공감·소통의 날’ 개편에 나섰다고 설명했다.

이에 도는 8월 행사부터 도지사 인사말을 10분 내외로 축소하고 각 실국 직원을 초대해 20여분 간 직접 현장 소통하는 ‘직원행복 토크쇼’, 10분 간의 놀이행사를 도입한다.

이번 달은 ‘공정분야’를 주제로 공정국 소속 공정소비자과, 특별사법경찰단, 체납관리단 직원 6명이 참가한다.

이들은 현장에서의 애로점과 느낀 점, 앞으로의 발전방향 등에 대해 이 지사와 토론한다. 프로그램과 함께 행사장 배치도 변화된다.

도는 단상과 발언대 등을 모두 없애고 도지사도 단상에서 내려와 직원과 함께 마주 앉는 등 수평적 분위기가 느껴지도록 현장 배치를 바꿨다.

경기도 관계자는 “직원들과 마주앉은 수평적 분위기에서 대화를 나누는 등의 파격을 통해 창의적이고 자유로운 업무문화를 형성할 수 있는 하나의 계기가 될 것”이라며 “한 달에 한 번 있는 지루한 시간이 아니라 누구나 즐길 수 있는 유쾌한 시간이 되도록 착실히 준비하겠다”고 말했다.

한편 이날 행사에서 이재명 지사는 청사방호(2명), 대민상담(2명), 청소관리(1명) 등 총 5명에게 도지사 포상을 수여할 예정이다.

도는 앞서 “현장근무자에 대한 처우개선을 위해 지난 11월 포상비율을 현재 2.9% 수준에서 2020년까지 6%로 확대한다”고 밝힌 바 있다.

/조주형기자 peter5233@

 









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