전국 곳곳에 영업점을 둔 대형 유통업체들도 연장근로수당 등을 제대로 지급하지 않는 사례가 만연한 것으로 나타났다.

고용노동부는 19일 전국에 걸쳐 의류·신발 등의 영업점을 운영하는 체인형 유통업체 8곳을 대상으로 지난 9월 16일부터 이달 1일까지 진행한 수시 근로감독 결과를 발표했다.

노동부는 감독 대상 8개 업체에서 모두 54건의 노동관계법 위반을 적발했다.

이 가운데 임금 체불은 연장·야간근로수당 14억원을 포함해 18억여원에 달했다.

A사는 출퇴근 전산 시스템에 직원 683명의 연장·야간근로시간을 실제 일한 시간보다 적게 입력해 7천700만원의 연장·야간근로수당을 지급하지 않았다.

B사는 근무표에 정해진 연장근로수당만 고정적으로 지급하고 그 이상의 노동에 대해서는 수당을 주지 않았고, 연장근로수당 체불 규모는 6억6천만원이나 됐다.

또 C사는 30분 미만의 연장근로는 노동시간 산정에 넣지 않아 2천100만원의 연장근로수당을 체불했다.

당초 노동부는 체인형 유통업체에서 임금을 적게 주기 위한 이른바 '노동시간 꺾기' 관행이 있다는 제보에 따라 근로감독에 착수했으나 이 같은 사례는 1곳에서만 적발됐다.

비정규직 노동자에게는 식대 등을 주지 않는 것과 같은 차별 사례는 5곳에서 적발됐고, 비정규직 차별에 따른 임금 체불은 1억5천만원이었다.

노동관계법 위반은 근로감독 대상 업체 8곳 가운데 2곳에 집중됐다.

이들 업체의 법 위반은 22건이었고 임금 체불도 16억여원에 달했다.

노동부는 "전국 단위 체인형 유통 업체의 경우 일부 사업장을 제외하면 전반적으로 인사·노무관리 운영 실태가 양호한 것으로 파악됐다"고 설명했다.

노동부는 법 위반 사항에 대해서는 시정 조치를 지시할 방침이다.

/김현수기자 khs93@