위생수칙 준수·철저한 방역
사업장 셧다운 막아야
쉬운 해고보다 고통분담 통해
신뢰 높여 강한 체질로 변화 도모

‘플랫폼 노동’ 뜨거운 감자로 부상
제도적 처우개선·노동권 보장해야

작년 ‘조직확대 실천우수조직’ 선정
전국 광역지자체 최초 노동국 신설
올해도 조직력 강화 최우선 목표


프리랜서 등 미조직된 노동자들 품어
삶의 질을 높일 수 있도록 앞장서고,
국민의 신뢰를 받는 노조가 된다면
조합원 수 늘어날 것

노동자들에게 희망·행복 주는
경기지역본부 되도록 노력하겠다

“현장을 방문할 때마다 하나 되어 반갑게 맞아주는 조직원들을 보면 힘들어도 보람을 느낍니다.”

지난 2018년부터 한국노동조합총연맹(이하 ‘한국노총’) 경기지역본부를 이끌고 있는 김용목 의장은 ‘통합의 힘을 현장 속으로’라는 슬로건 아래 노동자들이 있는 곳 어디든 찾아가 이들의 목소리에 귀를 기울이고 있다.

노동자와 기업 모두 코로나19로 사회·경제 전반이 침체돼 어려운 시기를 겪고 있는 이 시기, 통합과 화합을 기반으로 24년간 노동운동에 힘써 온 김 의장에게 지금의 위기를 어떻게 극복해나갈 수 있을지 묻고 답하는 시간을 가졌다.

지난 1988년 노루페인트에 입사한 김 의장은 1996년부터 노동운동에 뛰어들어 IMF 시기 회사에서 제안한 정리 해고를 수용하는 대신 3년 후 해직자 전원 복귀를 이끌어냈다.

그는 한국노총 경기지역본부 사무처장을 거쳐 2018년 98%의 지지율을 기록하며 제 13대 의장으로 취임한 후 3년간 노동자들의 권리를 지키고 조직을 확대하기 위해 쉼 없이 달려왔다.

코로나19로 인한 경제위기가 닥치면서 구조조정, 희망퇴직, 무급휴직 바람이 불고 있지만, 김 의장은 이럴 때야말로 노사간 신뢰가 어느 때보다도 필요하다고 강조했다.

김 의장은 “노사가 함께 확산을 막도록 위생수칙을 준수하고 방역을 철저히 해 사업장 셧다운을 막아야 한다”고 말했다.

그는 “회사가 쉬운 해고보다 위기 이후를 예상해 노동자들을 존중해 애사심을 갖게 하고, 노동자 역시 자발적으로 고통을 분담하고 생산성을 향상시켜 노사 간 신뢰를 높인다면 위기를 기회로 바꿀 수 있는 강한 체질이 될 것”이라고 말했다.

지난달 23일 한국경영자총협회는 경영상의 어려움을 들어 일반 해고와 취업규칙 불이익 변경 요건 완화 등을 국회에 건의했다가 노동계의 강한 반발을 맞았다.

김 의장은 “IMF사태에 비정규직을 양산하게 했던 것처럼 코로나19를 기회 삼아 노동법 개악을 추진하는 이기주의적 형태”라고 비판했다.

김 의장은 정부가 내놓은 종합대책도 금리 인하와 기업대출연장 등 기업 지원에 초점을 맞추고 있다고 지적했다.

그는 “기업복지와 사회보장에서 단절돼 겪고 있는 불안정노동자와 영세자영노동자들에 대한 지원은 간접적이거나 실효성에 의문이 든다”고 말했다.

정부는 지난해 12월 주 52시간 시행에 어려움을 겪는 50인 이상 300인 미만 중소기업에 대해 1년의 계도기간을 부여하기로 했지만 여전히 노동계와 경영계 간 갈등이 계속되고 있다.

김 의장은 “노동자는 실질적 급여가 감소하고, 기업은 노동시간과 형태가 다른 업종의 특성을 고려하지 않아 불만을 제기하고 있는 게 현실”이라고 말했다.

그러면서 “특별연장노동은 자연재해나 재난에 준하는 사태만을 예외로 두고 있는데, 코로나19 사태로 위급한 때에는 노사간 합의 전제하에 가능하도록 시행규칙을 개정할 필요가 있다고 본다”고 말했다.

배달의 민족, 쿠팡 등 전자거래 플랫폼이 생기면서 ‘플랫폼 노동’이 뜨거운 감자로 떠오르며 노동에 대한 개념 역시 바뀌고 있다. 배달 앱에 속한 배달원, 보험설계사 등은 법적으로는 개별사업자와 프리랜서지만 업무위탁계약을 체결하고 구체적 업무 지시 하에 일하는 방식은 임금 노동자와 비슷하다.

김 의장은 “에어비앤비 호스트나 공유주방 원쿡 등 혁신사업가인지, 법의 사각지대에 놓여 열악한 노동환경 속에서 일하고 있는 플랫폼노동자인지 구별해 제도적 처우개선이 이뤄져야 한다”며 이들의 노동권이 보장되어야 한다고 말했다.

지난해 한국노총은 전국민주노동조합총연맹(이하 ‘민주노총’) 조합원 수가 96만 8천여 명으로 늘며 23년만에 제1노총의 자리를 빼앗기는 아픔을 겪었다.

김 의장은 “기업별 노사관계에 치중하다 보니 그동안 특수형태노동종사자, 프리랜서 등 사회적 약자들의 조직화에 소원했던 것이 사실이고 그 결과로 제1노총의 지위를 놓친 것 같다”고 자평하며 “미조직된 노동자들을 품어 이들의 삶의 질을 높일 수 있도록 앞장서고, 국민의 신뢰를 받는 노조가 된다면 조합원 수가 늘어날 것”이라고 예상했다.

지난 3년간 김 의장이 이끈 경기지역본부는 15개 지역·지부를 총괄하고 한국노동조합총연맹의 정책 수립과 집행을 책임지며 허리 역할을 톡톡히 해왔다.

그 결과로 지난해 한국노동조합총연맹 조직확대 실천우수조직으로 뽑히는 쾌거를 이뤘고, 경기도와 함께 상호유기적으로 협력한 끝에 전국 광역지자체 최초로 노동국을 신설하는 데 성공했다.

김 의장은 “올해도 조직 확대를 통한 조직력 강화에 최우선 목표를 두고, 경기지방고용노동청 신설과 산재를 얻은 노동자들을 위한 산재전문병원 설립을 위해 노력하겠다”며 “기업하기 좋은 경기도, 노동하기 좋은 경기도를 만들어 노동자들에게 희망과 행복을 주는 경기지역본부가 되겠다”고 포부를 밝혔다.

/편지수기자 pjs@

/사진=조병석기자 cbs@