국내 중소기업 5곳 중 4곳이 적시에 적합한 인재를 채용하지 못해 인력운영의 어려움을 겪고 있는 것으로 조사됐다.

잡코리아(www.jobkorea.co.kr)가 직원 300명미만인 국내 중소기업 152곳의 채용담당자를 대상으로 ‘고용실태’에 대해 조사한 결과, 전체 응답 기업의 83.6%가 ‘적시에 직원을 채용하지 못해 현재 인력부족을 겪고 있다’고 응답했다고 6일 밝혔다.

인력부족을 겪고 있는 직무분야 중에는 ‘생산 현장직’이 33.1%로 가장 많았다. 이어 ▲IT정보통신 25.2% ▲국내영업 20.5% ▲연구개발 18.1% 순으로 많았다.

중기 채용담당자 2명중 1명은 이처럼 인력수급이 어려운 원인으로, ‘구직자들의 높은 눈높이’(56.6%)를 꼽았다.

다음으로 ▲‘기업의 낮은 인지도’(37.5%) ▲낮은 연봉수준 27.0% ▲업무영역(상대적으로 넓은) 15.1% ▲근무환경 13.8% ▲복지제도 7.9% 순이다.

직원 채용 시 겪는 어려움은 응답자의 44.7%가 ‘필요한 능력을 갖춘 지원자가 적다’라고 답해 가장 높았다.

이어 ▲‘전체 지원자 규모가 적다’(19.7%)▲채용한지 얼마 안 되어 퇴직하는 직원으로 인해 채용업무가 너무 빈번하다(18.4%) ▲지원자들의 희망연봉 수준이 높다(13.2%) 순으로 조사됐다.

이를 해결하기 위한 기업 자체적인 노력은 응답자의 41.4%가 ‘현재 직원들의 직장 만족도를 높이기 위한 제도적 지원을 강화해야 한다’고 답해 가장 많았다.

이어 ▲연봉수준을 높여야 한다 21.1% ▲대외적인 홍보를 통해 기업을 더 많이 알려야 한다 14.5% ▲기업의 사업적 재무적 안정성을 높여야 한다 11.8% 는 순이다.