KT가 5년여 만에 직급제로 환원하기로 하면서 팀장급 이하 ‘매니저’로 통일됐던 직급이 다시 사원, 대리, 과장, 차장, 부장 등 5단계로 나뉜다.

KT는 17일 직원의 사기 진작과 적절한 책임 부여를 위해 직급승진제도를 재도입하기로 하고 변경된 인사 정책을 공지했다고 밝혔다.

지난 2009년 직급승진제도 폐지 등과 함께 도입된 ‘매니저’ 직급이 5년 만에 기존 인사체계로 돌아가는 것으로 사원급, 대리급, 과장급, 차장급, 부장급 등 5단계의 직급과 호칭이 부활한다.

최소 승진 연한은 사원 3년, 대리 3년, 과장 4년, 차장 4년으로 책정돼 입사 후 최소 14년 만에 부장 승진이 가능하게 됐다.

또 탁월한 성과와 역량을 보유한 직원은 최소 승진 소요연수를 채우지 않아도 승진할 수 있는 발탁승진제도를 운영하고, 국제변호사, 공인회계사, 변리사 등 전문 자격증을 갖춘 직원은 승진 심사에 반영한다.

/이상훈기자 lsh@