남양주도시공사가 최근 오후시간을 활용해 사장과 직원 간 경영목표를 공유함으로써 임직원이 함께 경영하는 ‘공감경영’을 실천하기 위해 총 7회에 걸쳐 133명의 직원과 간담회를 개최했다.

올해 직원 간담회는 전 직종 직원들의 의견을 청취함으로써 ‘일하기 좋은 직장’의 기반을 조성함과 동시에 이를 바탕으로 내부 고객 만족도를 향상시키고, 임직원이 함께 경영하는 ‘공감경영’을 실천하기 위해 마련됐다.

이기호 사장은 직원들의 건의사항을 듣기 전에 각 직책의 중요성과 공사의 경영방침, CEO의 경영마인드, 현재 공사가 새로운 옷으로 갈아입어야 할 과도기적 단계에 있음을 설명하면서 전 직원이 함께하는 ‘공감경영’의 중요성을 인식시켰다.

또 ‘무료 사이버 교육 적극 활용’, ‘직원 능력 개발에 대한 지원’, ‘흡연부스 설치’ 등 총 58건의 건의사항에 대해서는 검토와 개선을 약속함과 동시에 진행과정을 분기별로 직원들에게 알리기로 했다.

이기호 사장은 “직원들은 내부 고객”이라며 “앞으로 복리후생제도 개선, 인사혁신 등을 통해 직원들의 사기 진작과 ‘일하기 좋은 직장’을 만들기 위한 정책을 추진할 것”이라고 말했다.

/남양주=이화우기자 lhw@