인천시가 인사·조직분야 시정혁신을 위해 공직자에 대한 인센티브 제도를 대폭 개선한다.

시는 올해부터 승진과 관계없이 성과에 상응하는 다양한 인사상 혜택을 부여하는 인센티브 제도를 시행, 건전한 공직문화 조성과 성과를 통한 시정발전을 이끌어내겠다고 30일 밝혔다.

인센티브는 법령에 근거가 있을 경우 크게 지급가능한 포상금과 근무성적평정(고과)에 반영되는 가산점으로 구분된다.

시는 부서·분야별로 운영되는 인센티브 부여기준을 동일 환산기준을 적용해 표준화해 적립이 가능하도록 했다.

시는 성과가 우수한 직원에게 본인의 상황을 고려해 포상금(예산이 편성된 경우), 가산점, 인사포인트를 선택할 수 있도록 해 자신에게 유리한 인사관리를 할 수 있도록 기회를 제공한다.

적립된 인사포인트는 희망부서 전보, 선호기관 파견, 장기교육과 힐링교육, 해외시찰 등에 사용할 수 있게 된다.

또 적립 실적은 직원의 승진심사와 계약직의 평가자료로 제공해 해당직급 전체 기간이나 평가기간 동안 조직기여도를 판단할 수 있는 객관적 자료로도 활용할 예정이다.

/윤용해기자 youn@