직장 내 괴롭힘을 막고 바람직한 조직 문화를 만들기 위해서는 상하간의 일방적 관계가 아닌 상호간의 동등한 관계에서 서로 배려와 존중을 바탕으로 한 소통이 필요하다는 의견이 제기됐다.

남양주시가 공감과 소통의 조직 문화 실현을 위해 17일 정약용도서관에서 열린 간부 공무원 청렴 교육에서 강사로 나온 이지문 한국청렴운동본부 이사장은 다양한 세대가 공존하는 조직 사회 내 간부 공무원의 역할을 비롯해 불합리한 공직 문화를 개선하기 위한 방안으로 이같이 소통과 배려를 강조했다.

이 이사장은 갑질 등 직장 내 괴롭힘을 통해 본 조직 문화의 실태를 지적하고, 이밖에도 이해충돌방지법 주요 사항과 청탁금지법 주요 위반 등에 대 사례 중심으로 강의해 공감을 받았다.

이날 강의에는 주광덕 남양주시장을 비롯해 시 간부공무원 128명이 참석해 경청했다.

주광덕 시장은 “기성세대가 신세대, MZ세대에 배워야 하는 세상을 살아가며 부서원들과 공감하고 소통하면서 열린 자세로 배우고 화합할 때 비로소 ‘남양주 슈퍼성장’이 가능할 것”이라고 강조하며 “시민들이 신뢰하는 남양주시를 만들 수 있도록 간부 공무원들이 공직 문화 개선에 앞장서 주시기 바란다.”고 당부했다.

시는 올해 초 다산 정약용 선생 묘소에서 진행된 새해맞이 간부 공무원 청렴 서약을 시작으로 전 직원 대상 청렴 교육과 '1부서 1청렴 시책' 등을 실시해 왔고, 앞으로도 간부 공무원의 솔선수범과 청렴 의식 함양을 위해 다양한 시책을 추진해 나갈 계획이다.

[ 경기신문 = 김진원 기자 ]