DL케미칼이 전사적 디지털 전환(Digital Transformation·DT)을 통해 업무 혁신과 경쟁력 강화를 추진하고 있다. 

DL케미칼은  IT 인프라와 ERP 시스템 고도화, 임직원 디지털 역량 강화 등 다양한 DT 활동을 전개하고 있다고 22일 밝혔다.

지난해 말까지 IT 인프라를 클라우드로 전환, HR 포털·그룹웨어·공장 설비 관리 등 112대 규모의 업무 시스템을 클라우드 환경으로 이관했다. 이를 통해 서버 유지비용 절감과 함께 시스템 안정성·처리 속도를 높여 전반적인 업무 생산성을 개선했다.

또한 ERP(Enterprise Resource Planning·전사적 자원관리) 시스템 중 하나인 ‘SAP’의 고도화 프로젝트를 병행, 지난해부터 신기술이 반영된 최신 시스템 'SAP S4 HANA'를 도입한 바 있다. 특히 S4 HANA에 데이터 유지와 프로세스 개선을 동시에 실현하는 ‘블루 필드(Blue Field)’ 방식을 적용해 구축했다.

이외에도 웹 기반의 ‘Non-SAP’ 시스템을 개선해 ▲통합결재 ▲연구관리 ▲생산관리 ▲도면관리 등 기존에 부족했던 기능과 데이터를 보완했다. 이를 통해 간편하고 빠르게 업무를 수행할 수 있어 프로세스 및 운영 효율성의 혁신이 기대된다는 게 DL케미칼 측의 설명이다.

특히 DL케미칼은 ERP 시스템 사용 중 불필요한 업무를 최소화하고 협업 환경을 강화해, 직원들이 보다 생산적이고 효율적으로 업무를 처리할 수 있도록 지원하고 있다.

물리적인 DT 추진 외에도 DL케미칼은 인적자원 측면에서의 DT 활동도 함께 전개하고 있다.

DL케미칼은 우선 전 임직원의 인공지능(AI) 활용, 데이터 분석 능력 향상 및 문제 해결 역량 강화를 목표로 교육 프로그램인 ‘DX-혁신 아카데미’를 진행하고 있다. 올해는 ▲데이터 분석 ▲비즈니스 분석 ▲실험설계 최적화 ▲제조공정 데이터 관리 ▲제조공정 최적화 ▲생성형 AI 실무활용 등을 주제로 교육 과정을 운영한다는 계획이다.

해당 아카데미는 지난해 총 359명의 직원이 과정을 이수하는 등 내부 만족도 조사에서 평균 4.4점을 기록하며 큰 호응을 얻고 있다.
 

또한 생성형 AI를 업무 현장에 적용하기 위한 전사 공모전을 지난해 진행한 바 있다. 이 행사에는 업무 활용 사례 등을 주제로 총 206개의 아이디어가 접수됐으며, 10개의 우수 사례가 선정됐다.

 
향후 DL케미칼은 AI 기반의 생산 관리 및 챗봇(Chat-bot) 업그레이드 등 다양한 DT 혁신 기술을 도입한다는 방침이다.

DL케미칼 관계자는 “전사적 IT 인프라 전환 및 디지털 역량 강화 등 지속적 DT 활동 전개를 기반으로 급변하는 글로벌 비즈니스 환경 속에서도 혁신을 이끌어 갈 것”이라고 말했다.   
 

[ 경기신문 = 오다경 기자 ]