하은호 군포시장 후보가 28일 지난 4년간의 시정 성과를 완수하고 ‘미래 자족도시 군포’로 나아가기 위한 핵심 과제로 ‘성과 중심의 투명한 공직 인사 시스템’을 제시했다.

이날 하 후보는 정책 보도자료를 통해 “군포의 변화는 결국 현장에서 뛰는 공무원들의 열정과 능력에서 나온다”며, 조직의 생산성을 극대화하고 공직 사기를 진작하기 위한 인사 혁신안을 발표했다.

1. ‘정원 외 특별승진제도’ 도입… 성과에 파격 보상

하 후보는 능력을 인정받은 공무원이 직급의 벽에 가로막히지 않도록 ‘정원 외 특별승진제도’를 도입하겠다고 공언했다.

핵심 내용: 재개발·재건축, 철도지하화 등 군포의 미래를 바꾸는 핵심 사업이나 혁신적인 정책을 주도하여 탁월한 성과를 낸 공무원을 발탁.

실천 의지: “일한 만큼 확실히 보상받는 조직 문화를 정착시켜, 군포의 미래를 완성하는 역동적인 공직 사회를 만들겠다”고 강조했다.

2. 인사 운영의 ‘완전 투명화’… 평가 결과 전면 공개

‘깜깜이 인사’라는 불신을 해소하고 공정한 인사 문화를 정착시키기 위해 근무성적평가 제도를 획기적으로 개선한다.

평가 데이터 공개: 평정 등급뿐만 아니라 평정 점수와 순위 등 평가 데이터를 구체적으로 공개하여 인사 운영의 예측 가능성을 높인다.

공정성 강화: 인사 청탁이나 부조리를 원천 차단하는 시스템을 구축하고, 다면 평가 등 다각적인 검증 체계를 강화하여 ‘줄 세우기’가 아닌 ‘실력주의’ 인사를 확립할 예정이다.

3. 격무·기피 부서 근무자 우대 및 복지 확대

시민 생활과 밀접한 현장 업무를 담당하는 공무원들이 자부심을 가질 수 있도록 지원을 아끼지 않겠다고 약속했다.

인사 가점제: 민원 현장, 재난 안전 등 격무 부서 근무자에 대해 승진 시 실질적인 가산점을 부여하고, 인센티브를 구체화한다.

현장 중심 지원: 현장 공무원들의 처우 개선을 위한 복지 포인트를 확대하고, 근무 환경을 선진화하여 행정 서비스의 질을 높이겠다는 방침이다.

하은호 후보는 “지난 4년은 군포의 미래를 위한 기반을 다진 시간이었다면, 앞으로의 4년은 그 성과를 완성해 나가는 과정”이라며, “인사는 조직의 시작이자 끝이다. 투명하고 공정한 인사 시스템을 통해 유능한 공직자들이 소신 있게 일할 수 있는 환경을 조성하여, 시민 여러분께 더 빠르고 정확한 행정 서비스로 보답하겠다”고 강조했다.

하 후보는 이번 인사 혁신안 외에도 재개발·재건축 신속 추진, 원도심 ‘친환경 리트로핏’ 도시재생 전략 등 실용적이고 체감도 높은 공약을 바탕으로 유권자들의 지지를 호소하고 있다.

[ 경기신문 = 김성훈 기자 ]