대기업과 중소기업 간의 임금 양극화를 심화시키는 핵심 요인이 성과급과 상여금이 포함된 ‘특별급여’의 과도한 차이 때문인 것으로 분석됐다. 

8일 중소벤처기업연구원이 발표한 '대-중소기업 간 임금 격차 분석' 보고서에 따르면, 지난해 기준 중소기업의 월평균 특별급여는 20만 8000원에 그쳤다. 이는 대기업(119만 5000원)의 17.4% 수준이다. 

정액급여가 대기업의 64.5%, 초과급여가 32.6% 수준인 것과 비교하면 급여 항목 중 격차가 가장 컸다.

특히 4인 이하 사업체의 특별급여는 월평균 6만 6000원으로 대기업의 5.5%에 불과해 기업 규모가 작을수록 양극화가 뚜렷했다. 5∼29인 기업은 16.4%, 30∼299인 기업은 27.2%로 나타났다.

전체 월 임금총액 역시 중소기업은 336만 2000원으로 대기업(632만 3000원)의 53.2% 수준에 머물렀다.

성별과 고용 형태를 고려하면 격차는 더욱 극심해진다. 

중소기업 여성 비정규직의 시간당 임금총액은 1만 5497원으로, 대기업 남성 정규직(4만 6609원)의 33.2% 수준에 불과했다. 

심지어 중소기업 여성 정규직의 시간당 임금은 대기업 여성 비정규직보다 낮았고, 중소기업 남성 정규직의 임금 역시 대기업 남성 비정규직을 밑도는 현상이 나타났다. 

최근 중소기업의 특별급여 인상률은 -0.3%를 기록해 실제 지급액이 오히려 감소하는 추세다.

삼성전자, SK하이닉스 등 대기업의 대규모 성과급 지급이 잇따르는 상황에서 중소기업의 인력 유출 방지를 위한 대책 마련이 시급하다는 지적이 나온다.

노민선 중기연 연구위원은 "대·중소기업 간 임금 격차는 주로 성과급, 상여금 등 특별급여의 과도한 차이에 기인한다"며 "성과보상의 제도적 기반 확충과 성과공유 확산 지원사업 예산의 현실화, 상생형 내일채움공제 활성화 등 중소기업의 급여 지급 여력을 확대하는 방안이 필요하다"고 말했다.
 

[ 경기신문 = 정진희 기자 ]