인공지능(AI) 산업 성장과 첨단 반도체 인력 확보 경쟁이 본격화되면서 대학가의 반도체 인재 양성 규모도 확대되고 있다.

17일 입시정보업체 진학사가 서울 소재 대학의 2027학년도 반도체 학과 수지 모집 인원을 분석한 결과, 일반(비계약) 반도체 학과 수시 선발인원은 전년 대비 20.9%(62명) 증가한 것으로 나타났다.

반면, 삼성전자·SK하이닉스와 협약한 반도체 계약학과의 수시 선발 인원은 205명으로 작년과 동일했다.

대학별로는 '융합AI반도체공학과'를 신설한 성신여대가 수시에서 29명을 뽑아 증가 폭이 가장 컸다.

'응용화학부 나노소재전공'을 '에너지반도체화학공학과'로 개편한 국민대는 반도체학과 수시 선발 인원을 57명에서 79명으로 늘렸다.

이어 △서울시립대(4명→16명) △중앙대(10명→18명) △광운대(32명→34명)가 선발 규모를 확대했다.

이밖에 전형별로는 학생부종합전형의 증가폭이 가장 컸다.

학생부종합전형 선발인원은 2026학년도 310명에서 2027학년도 352명으로 42명 증가했다. 학생부교과전형은 117명에서 127명, 논술전형은 75명에서 85명으로 각각 10명이 늘었다.

일부 대학은 학생부종합전형과 논술전형을 새롭게 도입하며 선발 방식을 다양화했다. 

서울시립대는 지난해 학생부교과전형으로 4명을 선발했지만, 올해는 교과전형 인원을 6명으로 늘리고 학생부종합전형 선발을 새롭게 도입해 10명을 선발한다. 

중앙대는 지난해 수시에서 학생부종합전형으로만 10명을 뽑았으나 올해는 종합전형 선발인원을 13명으로 늘리는 동시에 논술전형 5명을 신설, 내신이 다소 불리한 수험생에게도 지원 기회를 열었다.

우연철 진학사 입시전략연구소장은 "그동안 반도체 학과에 대한 관심이 삼성전자·SK하이닉스 협약 계약학과에 집중돼 있었지만, 올해는 비계약 반도체 학과에서도 뚜렷한 선발 확대가 나타났다"고 말했다.

이어 "성신여대·국민대의 신설·개편과 서울시립대·중앙대의 모집인원 증가는 반도체 분야 인재 수요가 특정 대기업 채용 연계 구조를 넘어 대학 전반으로 확산되고 있음을 보여준다"고 설명했다.

또 "수험생 입장에서는 계약학과 외에도 선택지가 넓어진 만큼 각 학과의 커리큘럼과 전형 방식을 꼼꼼히 살펴볼 필요가 있다"고 덧붙였다.

[ 경기신문 = 유창현 기자 ]