<속보> 수원시가 미통합 기초지자체 중 유일하게 전국 최대 규모인 인구 120만의 광역급 대도시로 성장하면서 총액인건비제도의 개선이 요구되고 있는 가운데(본보 2013년 11월 20일, 12월 17일자 1면 보도) 총액인건비제에 따른 약 100여명의 증원이 확정됐다.

특히 대폭 늘어난 총액인건비에 따라 그동안 기초지자체라는 이유 만으로 역차별을 감수해야 했던 수원시의 인력운용에 숨통이 트이는 한편 최소한 사무관 15명과 6급 주사 40명 가량의 승진 소요가 생길 것으로 예측되면서 인사적체에도 큰 역할을 할 것이라는 분석이다.

1일 안전행정부와 수원시에 따르면 안행부는 구랍 31일 2014년도 수원시 인건비 규모를 지난해 보다 약 80억원 가량 증액을 통보, 시는 올해 약 100여명의 정원을 늘릴 수 있을 것으로 보고 있다.

정부가 확정한 이번 총액인건비는 지난해 말 인구 100만이상 대도시인 수원시의 경우를 고려한 안행부의 인건비 산출식 개선 용역 결과에 따른 것으로 수원시는 물론 고양, 성남, 용인 등 대도시의 인력 운영 전반에서 큰 변화를 가져올 것으로 예상된다.

특히 잇따르는 광역시급 행정서비스 제공 요구에도 기초지자체라는 이유 때문에 강요받던 차별과 시민들의 불편 등도 일정 부분 해소될 것이란 전망이다.

또 늘어난 조직 규모에 발맞춰 시 과장 및 동장급인 사무관 15명 내외, 팀장급인 주사 40명 내외 등 대폭적인 승진인사가 예고되면서 고질적인 병폐로 지적되어 온 인사적체의 해소와 함께 공직사회의 사기진작에도 큰 효과가 기대되고 있다.

이와 함께 2월중 3급 2자리와 1사업소 신설 등의 ‘수원시 특례’ 시행이 초읽기에 들어간 가운데 국회 법안 심의 과정 중 안행부의 요청으로 2월중으로 연기된 ‘100만 대도시’ 특례시 도입도 사실상 확정적이어서 수원시 행정조직의 대대적인 개편이 이어질 전망이다.

이에 대해 시 관계자는 “100여명의 인력 증원은 사상 유례없는 기념비적인 것으로 행정서비스 개선 등 시의 요구가 상당 부분 수용된 파격적인 혜택을 받게 된 것”이라며 “그동안 답답했던 인사 운영도 일정 부분 해소될 것으로 보이고, 효율적인 조직으로 가꿔 나가도록 노력하겠다”고 말했다.

/최영재기자 cyj@