민선7기 경기도지사직 인수위원회인 ‘새로운 경기 위원회’내 교육여성분과가 26일 경기도 여성가족국과의 업무보고 회의 자리에서 ‘성평등 도정 구현’을 위한 쇄신에 박차를 가했다는 의지를 내비쳤다.

이는 ‘경기도 산하 공공기관 여성 노동자의 54%가 성희롱·성추행 피해 경험이 있다’는 설문조사 결과에 따른 것이다.

교육여성분과 회의에서 인용된 설문조사 결과는 경기공공기관노동조합 총연맹(이아 경공노총)이 지난 3월 실시해 발표한 ‘공공기관 성폭력 실태 조사’ 자료에 근거한 내용이다.

이 자리에서 정춘숙 위원장은 “해당 조사 결과는 성폭력없는 환경 구축 및 성평등 구조 개혁을 위한 민선6기의 고민과 실천의지가 부족했다고 밖에 풀이할 수 없다”며 “성차별 적폐문화 청산을 위한 근본적인 쇄신 계획 수립이 시급하다”고 말했다.

이재명 경기도지사 당선인 역시 지난 5월 25일 “경기도의 성평등 지수가 16개 광역자치단체 중 중하위권에 머문다”며 “차별과 권위주의를 거부하는 성평등 경기도를 만들겠다”고 공약했다.

실제 한국여성정책연구원이 지난해 발간한 ‘지역별 성평등 수준 분석 연구’에 따르면 도의 성평등 지수는 지난 2011년 16개 광역자치단체(세종시 제외) 중 1위였으나 민선6기가 시작된 2014년엔 5위로 하락한 뒤 2015~201616년엔 9위로 폭락했다.

이에 따라 이 당선인은 선거 기간 ▲성평등위원회 강화 ▲성평등 옴부즈만 설치 ▲성인지 예산 및 성별영향분석평가 확대 ▲도 각종 위원회의 여성위원 비율 50%로 확대 ▲공공부문 성인지 교육 의무화 등을 공약했다.

이에 따라 교육여성분과는 이 당선인의 성평등 공약 기조에 발맞춰 ▲젠더폭력과 성차별 없는 경기도 ▲유리천장·유리벽 없는 경기도 ▲혐오표현과 성 비하 없는 경기도 등 실질적인 성평등 구현을 목표로 실천 전략을 수립해 나갈 계획이다.

한편, 교육여성분과도 도 여성가족과와 29일 2차 업무보고 회의를 할 예정이어서 귀추가 주목된다.

/양규원·최준석기자 ykw@