국내 주요은행들이 올해 하반기 새 정부의 일자리 창출 정책에 맞춰 평년보다 많은 1천명 이상을 새로 채용할 것으로 예상된다.

아직 개별은행의 계획이 모두 확정되지 않았지만 일부 은행이 작년보다 인원을 늘려 채용 공고를 내고, 아직 공고하지 않은 은행도 채용을 확대할 것으로 보인다.

30일 금융권에 따르면 우리은행이 다음달 28일부터 9월 22일까지 정기 공채 원서를 접수하며 시중은행 중 가장 먼저 채용을 시작한다.

채용규모는 지난해 1년간 채용한 인원(150명)의 2배인 약 300명으로 설정했고, 지원자격에서 학력과 연령 기준을 삭제했다.

입사지원서에 자격증·어학 점수 기재란을 없애고, 100% 블라인드 면접으로 직무 능력과 지원자의 역량을 평가한다는 계획이다.

일반직과 정보기술(IT) 부문, 디지털 부문 신입 행원으로 직군을 나눠 원서를 접수하고, 일반직 신입 행원은 수도권(일반)과 수도권 외 지방(지역전문가)으로 나뉜다.

나머지 주요은행은 아직 선발 인원을 확정하지 못했지만, 대체로 지난해보다 채용 인원을 늘릴 방침이다.

지난해 특성화고 출신 25명을 포함해 175명을 채용했고, 올해 특성화고 출신 등 20명을 뽑은 KEB하나은행은 “지난해보다 채용을 늘리는 것을 검토 중”이라고 밝혔다.

채용을 늘릴 가능성이 큰 만큼 155명 이상을 선발하는 계획이 9월쯤 발표될 것으로 예상된다.

농협은행은 지난해 채용인원(140명) 보다 많은 200명을 상반기에 이미 선발한 데 이어 하반기에 또 채용에 나설 계획이다.

지난해에는 10월에 채용 공고를 했는데, 올해는 이보다 앞당겨 8∼9월에 공고를 할 것으로 보인다.

농협은행 관계자는 “하반기 채용을 작년 수준으로 계획하고 있다”고 설명했다. 이에 따라 상반기 200명까지 합하면 올해 340명 이상이 채용될 것으로 예상된다.

국민은행도 채용 확대에 동참할 것으로 보인다.

국민은행이 2011년부터 취업박람회를 여는 등 청년 취업 문제 해결에 앞장선 만큼 올해 채용 확대는 사실상 결정된 것이라는 관측이 나오기 때문이다.

국민은행은 지난해 대졸 신입 사원 240명을 채용했다. 올해 그 이상 뽑을 것으로 예상된다.

한편, 지난해보다 축소 채용이 유력한 곳도 있다.

신한은행은 지난해 상반기 110명, 하반기 200명을 뽑았지만, 올해는 아직 채용 방법이나 규모 등을 결정하지 못했다.

외국계인 한국스탠다드차타드은행(SC제일은행)은 지난해보다 채용규모를 줄일 것으로 보인다.

상반기에 54명을 뽑았고, 9월부터 스탠다드차타드 그룹 차원에서 각국 인재를 선발하는 글로벌 인재 채용으로 SC제일은행이 두 자릿수 인원을 선발할 예정이다.

/김장선기자 kjs76@