“여성이 가장 일하기 좋은 회사를 만들겠습니다.”

㈜한샘은 22일 기업문화혁신을 위한 시행과제를 발표했다.

앞서 한샘은 지난 8일 대표이사 직속 기업문화실을 신설하고, 성 평등 및 사내 폭언 중대 위반자에 대한 엄중 징계,회의 및 업무지시 문화 개선 등 선결 시행과제를 발표한 바 있다.

이번 2차 시행과제는 임직원 제언, 고충을 접수하는 무기명 핫라인(Hot-Line)을 통해 접수된 내용을 바탕으로, 외부자문단 및 임직원들의 의견을 안팎으로 수렴해 결정됐다.

먼저 한샘은 모성보호제도를 적극 도입해여직원이 근무하기 좋은 회사로 만들 계획이다. 임신기 정규 근무시간을7시간으로 줄이고, 주말 근무와 시간외 근로를 금지하는 등 임산부 직원들을 배려한 제도를 즉시 시행한다.

또한, 육아휴직법률상 규정된 1년 휴직 외 추가 1년 사용을 가능하게 하는 회사 자체 제도를 신설했다.

더불어 이주 예정인 상암사옥에는 수유실, 안마의자 등 여직원 휴게실을 대폭 확장하고, 어린이집도 이전보다 규모를 확대해 더 많은 직원들이 혜택을 받을 수 있게 할 방침이다.

또 한샘은 직원들이 자기계발과 가정생활에 충실하도록 근무시간 혁신안도 마련했다.

정규 근무시간외 회의나 야근을 원칙적으로 금지하고, 회식은 1차만 오후 9시 이전 종료하게 하는 등 회식문화도 바꾸어 나갈 방침이다.

이외 일선에서 근무하는 영업사원들의 현장활동을 지원하고, 자긍심을 제고하기 위한 제도들도 개선하기로 했다.

최양하 대표이사 회장은 “구성원 서로가 상호 존중하는 회사를 만들기 위해 임직원 모두 노력할 것”이라며 “우리 사회에 귀감이 될 수 있는 새로운 기업문화를 만들어 나가겠다”고 밝혔다.

/이상훈기자 lsh@