한국경제연구원 설문조사

다음달 1일 시행되는 근로시간 단축에 대해 대기업의 절반은 부정적인 것으로 나타났다.

한국경제연구원(한경연)은 다음달 근로시간을 단축해야하는 372개 기업을 대상으로 설문조사를 실시한 결과 55.4%(62개 기업)가 근로시간 단축이 영업이익 등 전반적인 경영실적에 부정적 영향을, 19.6%(22개 기업)는 긍정적 영향을 예상했다고 6일 밝혔다.

근로시간 단축에 따른 어려운 점은 ▲노조의 근로시간 단축으로 축소된 임금보전 요구(35.7%) ▲생산성 향상 과정에서 노사간 의견 충돌(35.7%) ▲종업원 추가 고용에 따른 인건비 부담(29.5%) ▲계절적 요인 등 외부 수요변화에 따른 생산조절 능력 저하(28.6%) ▲신제품개발 및 연구개발 기능 저하(15.2%) ▲협력업체 납기지연에 따른 생산차질(10.7%) 등의 순으로 답했다.

근로시간 단축으로 가장 많은 애로를 겪을 것으로 예상되는 부서와 관련해서는 72.3%(81개 기업)가 생산현장인 공장이라고 응답했다. 연구개발 부서(22.3%), 영업 부서(19.6%), 인사 부서(13.4%)도 뒤이었다.

근로시간 단축에 대한 주요 대응계획에 대해서는 ▲생산성 향상 대책 추진(74.1%) ▲신규인력 채용(27.7%) ▲일부 업무 외주화(12.5%) ▲해외공장 이전 검토(1.8%) 순으로 나타났다.

근로시간 단축을 한국 노동시장에 연착륙시키기 위한 제도보완 방안으로 57.1%(64개 기업)가 ‘탄력적 근로시간제 단위기간 연장’이 필요하다고 응답했다.

그 다음으로는 ‘근로시간저축제도 도입’(33.9%), ‘생산성에 상응하는 임금체계 구축 지도’(32.1%), ‘화이트칼라 이그잼션 제도 도입’(19.6%), ‘연장근로수당 할증률 인하’(13.4%) 등의 순서로 응답했다. 탄력적 근로시간제 단위기간 연장이 필요하고 응답한 기업(64개사)을 대상으로 조사한 결과, 취업규칙에 따른 단위기간은 ‘현행 2주일에서 3개월’로 연장하자는 의견(64.1%)이 가장 많았다.

노사 서면합의에 따른 단위기간은 ‘현행 3개월에서 1년’으로 연장해야 한다는 의견(75.0%)이 많았다.

한국경제연구원은 “근로시간이 단축되면서 필요성이 높아진 탄력적 근로시간제도의 근로시간 유연화 효과를 높이기 위해서는 선진국 수준으로 단위기간을 조정해야 한다는 기업 의견이 반영된 결과로 해석된다”고 지적했다.

/이주철기자 jc38@