경기관광공사가 파격적인 출산 장려 복지정책이 눈길을 끌고 있다.

올해부터 세 자녀 이상 다자녀 직원의 근무시간을 줄여주고, 시간외 근무 수당은 높이기로 한 것.

13일 경기관광공사에 따르면 공사는 올해부터 새로은 출산장려 정책을 도입, 운영하기로 했다.

핵심은 육아와 일을 동시에 하는 직원들이 실제 피부에 느낄 수 있는 혜택을 주는 것.

이를 위해 공사는 초등학교 졸업 이전 자녀가 3명 이상인 직원의 하루 근무시간을 1시간 줄여주기로 했다.

또 부득이한 근무시간 외 연장 근무 시에는 초과근무 수당을 기존보다 10% 높여 지급하기로 했다.

수당 인상분은 자녀를 위한 몫이다.

근무시간은 줄어드는 반면 수당은 늘어나는 셈으로 관련 제도를 도입한 것 국내 최초라고 공사는 설명했다.

공사는 또 야근·회식 없는 ‘가족 사랑의 날’을 주 1회에서 2회로 늘리기로 했다.

이와 함께 10일 이상의 장기휴가를 권유하는 ‘리프레시 휴가제’도 도입할 계획이다.

앞서 지난해에는 1시간 단위의 휴가제도를 도입, 직원들이 하루 3시간까지 초단기 휴가를 사용할 수 있도록 한 바 있다.

이와 관련, 두 자녀를 둔 공사 직원 A씨는 “너무 파격적이라 처음에는 반신반의했는데 회사의 의지와 계획을 듣고 나서는 셋째를 진지하게 생각하게 됐다”고 말했다.

유동규 공사 사장은 “세 자녀 이상 직원의 근무시간 단축과 시간외 수당 증액이 국가 차원의 저출산 문제 해결의 실마리가 되길 기대한다”고 말했다.

한편, 공사는 2013년 여성가족부가 주관하는 가족친화인증 기관에 선정, 최근 인증 유효기간이 2021년 12월까지로 연장 됐다.

/여원현기자 dudnjsgus1@