고양시는 지난 2004년 시·군별로 시티투어가 운영되어 오던 것을 2~3개 시·군을 연계하여 운영하는 제안을 경기도에 제출, 장려상을 수상한 재난 안전 관리과 소속 강기원(전기7급)씨에게 특별승급 1호봉을 부여키로 했다.

4일 시에 따르면 강씨의 제안은 2004년부터 2006년 말까지 2년간, 고양·파주코스(경기영어마을 파주캠프→고양 중남미문화원→고양선인장연구소) 등 5개 코스로 운영되어 1만8천여 명이 이용하는 성과를 거두었다고 밝혔다.

이에 따라 고양시는 창의적인 아이디어로 경기도와 고양시의 브랜드 이미지를 높이는데 크게 기여한 점을 인정, 강 씨에게 특별승급 1호봉을 부여하기로 결정했다.

또한 고양시는 2008년부터 5급 이하 전 직원을 대상으로 이와 같은 탁월한 업무실적을 거둔 공무원에게 실적에 상응하는 보상을 부여하기 위하여 1호봉을 승급시키는 ‘특별승급제도’를 실시한다고 밝혔다.

이 지침에 따르면 제안의 채택·시행 등에 한해 적용해왔던 특별승급대상이 최근 2년간 탁월한 업무수행으로 행정발전에 크게 기여한 실적이 있는 실 근무 3년 이상인자로 범위가 확대되어 특별승급 대상자가 늘어날 전망이다.

시는 이 제도를 통해 업무성과가 높은 공무원을 적극적으로 발굴 그에 상응한 보상을 할 방침이어서 앞으로 급여인상의 혜택 등 사기진작은 물론 조직에 큰 활력을 불러일으킬 것으로 기대하고 있다.

시는 특별승급제도가 공무원의 전 생애에 걸쳐 경제적 이익을 부여하는 효과가 있는 만큼, 앞으로 추천된 공무원의 업무실적에 대한 사실조사와 다면평가를 엄정하고 객관적으로 실시하기 위하여 특별승급심사위원회를 설치하여 공정한 심사 및 선발이 될 수 있게 할 계획이다. 한편 고양시 인사부서 관계자는 “특별승급제도의 실시로 업무혁신과 행정발전을 도모하고 공직의 활력과 경쟁력을 높이는 계기가 될 것”으로 전망하고 있다.