‘시간’이라는 건 사실 주관적인 개념이라 같은 시간이라고 하더라도 누군가에게는 느리게, 또 누군가에게는 빠르게 흐르기 마련이다.

그 주관성에 가장 영향을 미치는 요인은 아마도 ‘누구와 함께였는지’가 아닐까 싶다.

3월부터 지금의 7월까지, 경기도인재개발원 역량개발지원과에서 보낸 5개월의 시간은 그 어느 때보다도 빠르게 흘렀다.

나는 역량개발지원과 미래인재팀에서 신규자 교육과정 운영 지원 업무를 담당했다.

2주간 진행되는 신규자 교육은 입교식을 시작으로 공직가치 내재화, 각종 실무 수업, 장애인식 개선 체험, 현장답사, 문화활동으로 이루어져 있고, 수료식을 마지막으로 알차게 구성된 교육과정이 모두 종료된다.

입교식을 위해 명찰, 책자 등 각종 물품 준비하고, 다과 및 부착할 게시물들을 준비하는 등의 작은 일들을 담당했지만 어깨 너머로 운영 전반에 대한 것들을 배울 수 있었다.

또한 과정이 진행되는 동안 틈틈이 필요한 물품들을 준비해야 했기 때문에 전반적인 흐름을 알아야 했는데, 과정을 운영하는 담당 주무관님들을 도와드리면서 많은 것들을 배울 수 있었다.

2주의 교육과정 중 가장 인상 깊었던 과정은 ‘공직가치 내재화’와 ‘분임현답 및 발표’였다. ‘공직가치 내재화’는 신규 공무원에게 필요한 청렴, 소통, 전문성과 같은 공직가치를 교육하는 시간이다.

인턴복무 이전에는 공직에 대해 아는 것이 전혀 없었는데, 인재개발원에서 진행하는 교육과정에 직접 참여하면서 신규공직자를 위해 체계적인 교육이 이루어지고 있는 것을 알 수 있었다. 이를 통해 이전부터 관심 있었던 HR 분야 중 특히 교육의 중요성에 대해서 다시 한 번 배울 수 있었다.

다음으로 ‘분임현답 및 발표’ 과정은 2주간 진행되는 신규자 교육과정의 꽃이다.

매 기수마다 10명에서 12명으로 구성된 분임들은 현장답사를 통해 문제가 되고 있는 현안을 조사하고, 이를 해결하기 위한 방안을 모색해 발표하는 시간을 갖는다.

교육담당 주무관님을 돕기 위해 몇 번 참관을 했었는데, 실제 현장에서 문제점을 발견하고 팀원들과 함께 해결방안을 도출해내는 일련의 활동들이 앞으로의 공직 생활에서 팀워크를 다져 문제를 해결하는데 많은 도움이 될 것이라고 생각했다.

1기부터 13기까지, 정말 쏜살같이 지나간, 한여름 밤의 꿈같았던 5개월. 체험형 인턴이 아닌 ‘채용형 인턴’이 아니냐는 말을 들을 정도로 즐거웠던 시간이었다.

특히 최고의 팀워크와 화목한 분위기를 자랑하는 미래인재팀에서 팀장님과 주무관님들의 신뢰와 사랑을 듬뿍 받는 미래인재팀 막내로 지낼 수 있어서 너무나도 행복했다.

더불어 함께 복무한 역량개발지원과 및 교육지원과 인턴동기들과도 많은 추억을 쌓을 수 있어서 좋았다.

경기도인재개발원에서의 경험을 바탕으로 멋진 미래를 이끌어가는 인재로 거듭나고 싶다.

많은 것들을 배우고 또 한 뼘 성장할 수 있도록 아낌없는 조언과 도움을 주신 인재개발원의 모든 분들께 다시 한 번 감사의 말씀 전해드리고 싶다.