경기도의 노동자에 대한 처우와 정책 등이 민선7기 들어 달라지고 있다.

여기에는 ‘노동이 존중받는 공정한 세상’을 공약으로 내세운 이재명 지사의 노동중심 철학이 밑바탕 됐다는 평가다.

30일 경기도에 따르면 도는 지난해 민선7기 출범 이후 그동안 부지런함을 강조해 사용하던 ‘근로’라는 용어 대신 노동자의 능동성을 강조한 ‘노동’이란 단어를 적극 사용하고 있다.

경제실을 ‘경제노동실’로, 일자리정책관을 ‘노동일자리정책관’으로 바꾼 사례가 대표적이다.

지난달 22일에는 ‘경기도 노동권익센터’도 개소했다.

앞서 이 지사는 지난해 11월 노동권익센터 설치 소식을 알리며 “도정 최고 책임자로서 노동이 존중받는 도를 만들겠다”고 약속했다.

도의 노동중심 정책은 이 지사의 도정운영 철학인 ‘억강부약’(강자를 누르고 약자를 도와준다)과 맞닿아 있다.

이 지사는 취임 후 청소원, 경비원, 방호원 등 이른바 현장 노동자의 처우개선을 가장 먼저 추진했다.

지난해 8월 도 북부청사 인근 식당에서 20여명의 청소원 및 청원경찰과 오찬을 하며 애로사항을 들은 이 지사는 도와 도 산하 공공기관 현장 노동자의 근무환경 개선을 지시했다.

이에 따라 지난해 10월 옥상이나 지하, 당직실에 있던 휴게공간이 모두 지상으로 옮겨졌다.

오래된 냉장고나 TV 등 집기류가 새 것으로 교체됐다.

또 도는 2020년 12월 완공되는 광교 신청사 내 노동자 휴게공간도 당초 설계면적(95.94㎡) 대비 4.7배 늘어난 449.59㎡로 확대하기로 했다.

올해 경기도시공사가 건설하는 33개 아파트 단지의 경비원과 청소원 ‘휴게공간’도 모두 지상으로 옮기기로 했고, 가뜩이나 비좁은 공간에 택배까지 쌓여 힘겨운 경비원들의 휴식공간 보장을 위해 택배보관 시설도 지원하기로 했다.

이와 별개로 도는 노동권익 증대와 노동사각지대 최소화를 목표로 노동권과 노동복지를 확대하는 정책도 추진중이다.

먼저 지난달 도 북부청사에 설치된 노동권익센터는 노동권 강화를 위해 권리구제 노무법률과 산업재해 상담, 노동권 교육·홍보 등 전문적이고 체계적인 통합 서비스를 제공하고 있다.

지난 1월1일부로 도내 기간제와 파견·용역 노동자 577명을 정규직으로 전환데 이어 공공기관 비정규직 노동자 626명에 대해서도 연말까지 정규직 전환을 마무리할 계획이다.

이 지사가 올해 초 정규직 전환을 약속한 도청 콜센터 소속 상담사 66명은 하반기 정규직으로 전환돼 근무를 시작한다.

이와 함께 올해 5곳에서 문을 열 예정인 ‘노동자 쉼터 설치지원’ 사업을 통해선 노동자들에게 휴게시설뿐 아니라 법률·건강·취업 상담 및 동호회 활동까지 지원할 예정이다.

박신환 도 경제노동실장은 “민선7기 도의 노동정책 핵심은 노동자가 정당한 노동의 몫을 보장받는 삶을 살도록 지원하는 것”이라며 “우리 경제를 살리고 노동자의 권익보장과 합리적 경쟁이 가능한 경제구조를 만들 수 있도록 차별 없고 따뜻한 노동정책을 지속적으로 펼쳐 나가겠다”고 밝혔다. /여원현기자 dudnjsgus1@