경기도교육청 소속 경기도교육정보기록원이 시스템 개선으로 기록물 보존 기능을 혁신적으로 강화해 시스템 구축 예산 4천여만원을 절감했다고 28일 밝혔다. 이번 시스템 개선으로 속도가 느려지는 장애 원인을 해결함에 따라 변환속도를 2017년 300만건 수준에서 2018년에는 900만건 수준으로 3배로 끌어올리는 성과를 거두었다. 또 기록물 보존 기능은 2014~2016년 평균 대비 25배가 강화되었으며, 연간 750만 건 법령준수 속도 달성과 함께 예산을 절감하는 효과를 거뒀다. 특히 6월에는 수천만 건의 전자 기록문서 내용에서 특정 단어가 포함된 문서를 2초 내에 찾아주는 전문검색 기능도 구현했다. 이번 성과는 지난 5월에 변환 속도개선 TF팀과 국가기록원의 기술지원을 받아 세부적인 장애 원인을 찾아가는 꾸준한 노력 끝에 얻은 성과다. 경기도교육정보기록원 관계자는 “기록물 보존의 사회적 관심 증가에 따라 기록물 관리 강화에 역점을 두고 있다”며 “올해 하반기에는 전국 최초로 사용자별 매뉴얼을 자체 개발하여 2천여 개 기관에 보급하는 등 경기도교육청만의 차별화된 기록관리 혁신을 계속 이어갈 것”이라고 말했다./백미혜기자 qoralgp96@
경기도교육청은 28일 초등학교 학부모용 ‘궁금해요! 성장중심평가’ 리플릿을 제작해 현장에 보급했다. 성장중심평가는 결과 및 서열 중심 평가에서 벗어나 학생의 성장과 발달을 돕는 평가로, 교사별·학급별 평가계획에 따라 수업 과정에서 논술형 평가를 포함한 다양한 형태의 수행평가를 실시하여 학교교육에 대한 신뢰를 높이고 있다. 이번 자료의 주요 내용은 ‘왜, 성장중심평가인가요?’, ‘시험, 이제 안 보나요?’, ‘정말 성장할 수 있나요?’, ‘어떻게 도와주나요?’, ‘들리나요? 아이들의 목소리’등이며, 학부모들이 궁금해 하는 내용을 사례 중심으로 알기 쉽게 설명했다. 특히 ‘어려워하는 친구를 도와주면서 저도 잘할 수 있게 돼요’, ‘친구나 선생님과 함께 문제를 해결하니까 공부가 더 즐거워요’, ‘정답만을 찾는 게 아니라 생각을 정리할 수 있어서 좋아요’ 등 아이들의 목소리를 담아 변화된 평가의 장점과 가치를 학부모들이 이해할 수 있도록 했다. 또 학부모들이 자
경기도교육청은 28일 남부청사 사일륙홀에서 2018년 상반기 일반직 공무원 훈·포장 전수식을 가졌다. 이번 전수식은 현장에서 묵묵히 교육행정에 봉사하고 헌신해 온 일반직 공무원의 공을 기리고 노고를 격려하는 자리다. 영예의 수상자는 홍조근정훈장 1명, 녹조근정훈장 22명, 옥조근정훈장 25명, 근정포장 18명, 대통령표창 8명, 국무총리표창 19명, 교육부장관표창 27명 등 총 120명이다. 이재정 경기도교육감은 “오늘의 경기교육이 있기까지 뜨거운 열정으로 기틀을 다져주신 일반직 공무원들의 퇴임에 축하와 존경의 박수를 보낸다”면서 “퇴임 후에도 경기교육과 함께하며 높은 경륜과 풍부한 전문성을 아끼지 말고, 경기교육의 든든한 동반자가 되어 달라”고 당부했다. 퇴직자를 대표해 김광섭 지방부이사관은 “많은 분들의 도움으로 행복하고 보람된 공직 생활을 할 수 있었다”며 “후배들이 경기교육을 더 발전시켜줄 것이기 때문에 기쁜 마음으로 떠날 수 있을 것 같다”고 소감을 전했다. 이날 행사에는 경기도문우회 권영일 회장 등 내·외빈과 수상자 가족, 그리고 함께
경기도교육청은 내년에 임용할 공립 유치원 및 초등·중등·특수학교 교사 2천98명(장애인 포함)을 선발할 계획이라고 27일 사전예고 했다. 분야별 예정 인원은 유치원 171명, 초등학교 1천41명(지역 구분모집 포함), 중등학교 776명, 특수교사 110명(유치원 18명·초등 36명·중등 56명) 등이다. 지난해 최종 선발한 공립학교 교사 3천294명(유치원 377명, 초등 987명, 중등 1천787명, 특수교사 142명)과 비교해 36.3%(1천196명) 줄었다. 특히 중등교사 선발 인원이 큰 폭으로 감소했는데, 도교육청은 전년도에 비교과 교사를 워낙 많이 선발한 탓이라고 설명했다. 교육과정이 바뀌거나 교육부가 교사 정원을 조정하면 실제 선발 인원은 달라질 수 있다. 초등교사 지원자는 9월 13일, 중등교사 지원자는 10월 12일 공개되는 본 공고문을 반드시 확인해야 한다. 유치원과 초등·특수학교 교사 시험 원서접수 기간은 10월 1∼5일이고, 제1차 시험은 11월 10일 치러진다. 중등·특수학교 교사 시험 원서접수 기간은 10월 22∼26일, 제1차 시험은 11월 24일이다. 자세한 내용은 경기도교육청 홈페이지(www.goe.go.kr)를 참고하면 된다./
경기도교육청은 학교업무 경감을 위해 ‘현장체감형 학교업무 줄이기 31과제’를 발굴해 모든 부서가 협업을 실천한다고 26일 밝혔다. 과제 실천 분야는 폐지, 이관, 간소화, 효율화, 협업, 지원 업무 등 6개 영역으로, 도교육청 모든 부서가 1과제 이상 실천에 동참한다. 부서별 발굴과제는 폐지 1건, 효율화 12건, 간소화 13건, 협업 4건, 지원 1건 등 총 31개 과제로, 기존 추진 사업을 중심으로 선정했다. 폐지·간소화·효율화 과제로는 경기도학생체육대회 폐지, 초등 승진평정 기 제출 증빙서류 생략, 교육급식 만족도 설문조사 축소, 시·군 교육경비보조금 사업통장 단일화, 고농도 미세먼지 결과 보고 절차 정비, 경기꿈의학교 참여 학생 학교장 승인 절차 전산화 등이다. 또 협업 과제는 학생주도 동아리 통합 지원, 학교대상 온라인 설문조사 통합 운영 등이며, 지원 과제는 학교 직접집행 소규모 공사에 대한 기술지원 등이다. 부서별 과제는 도교육청 정책회의, 교육지원청 및 직속기관 국(부)과장 통합회의 등을 통해 공유하고, 부서별 실천 결과는 학교 현장에 안내할 예정이다. 도교육청 전윤경 학교정책과장은 “학교업무 개선을 위한 전 부서 협업으로 학교 현장이 체감하는
한화그룹 ‘경기꿈의대학’ 강좌 한화그룹(회장 김승연)이 성남시 분당구의 한화미래기술연구소에서 진행한 고등학생 대상 진로·적성 맞춤교육인 ‘경기꿈의대학’ 프로그램 1학기 강좌를 26일 종료했다. 1학기 강좌에는 ㈜한화, 한화정밀기계, 한화시스템, 한화케미칼 총 4개 제조계열사가 참여했다. 강좌는 ‘한화 불꽃 이야기’, ‘로봇을 움직이는 소프트웨어 소개’, ‘유도 미사일 기초 기술의 이해’, ‘생활 속 첨단 탐지 공학기술’ 등으로 구성됐으며, 각 분야 전문가들이 산업 현장에서 활용되고 있는 최신 첨단과학지식과 트렌드를 전달했다. 특히 일상생활에서 접하기 어려운 방위산업 관련 첨단기술 및 업계 동향 등을 듣고 진로를 탐색해볼 수 있는 ‘유도 미사일 기초 기술의 이해’ 강좌가 학생들 사이에서 인기가 높았다. ㈜한화가 자체 개발한 첨단 유도무기인 ‘230㎜급 다련장 천무’의 연구개발에 참여한 ㈜한화 소속 직원이 강사로 나서 유도무기와 비행원리의 이해, 방산업체가 제작하는 유도무기 종류
주 15시간 미만으로 근로계약을 체결했지만, 실제 근무시간은 15시간을 넘는 초단기 보육교사가 경기도교육청을 상대로 낸 부당해고 소송과 관련해 도교육청이 보육교사의 손을 들어준 2심에 대해 상고를 하지 않기로 했다. 전국학교비정규직노조는 “보육교사 A씨 해고는 부당하다”라는 서울고법의 판결에 지난 8일 경기도교육청이 상고를 포기함으로써 A씨의 승소가 확정됐다고 25일 밝혔다. 지난 2015년 도교육청과 주 14시간 근로계약을 맺은 A씨는 도내 한 초등학교에서 보육교사로 일하다 2016년 2월 기간만료로 해고됐지만 근로계약과 달리 매주 상시적인 연장근무로 실제 근무시간은 15시간을 넘기 때문에 도교육청 무기계약전환 지침에 따라 무기계약 전환을 해야 한다며 경기노동위원회에 부당해고 구제신청을 냈다. 도교육청 무기계약전환 지침은 주 15시간 미만 초단시간 근로자에 대해 무기계약 전환을 하지 않아도 된다는 예외조항을 두고 있다. 경기노동위원회는 같은 해 7월 “A씨가 원해서 한 연장근무”라며 A씨의 구제신청을 기각했지만, 이듬해 1월 중앙노동위원회는 “주 14시간 근로계약은 형식에 불과하며, 무기계약 전환을 회피하기 위해 탈법적으로 비정규직 근로자를 활용했다”라며
26년의 역사와 전통을 자랑하는 '수원웨딩연합회'가 다음 달 8일 라마다프라자수원호텔에서 수원웨딩박람회를 개최된다. 이번 박람회는 예비부부들에게 다양한 볼거리를 제공하며, 눈으로 보는 즐거움과 알아가는 재미를 동시에 선사할 예정이다. 특히 올해 리모델링으로 새로운 모습으로 등장한 웨딩홀들과 2018년 뉴샘플을 출시한 스튜디오들의 앨범들을 눈으로 직접 확인할 수 있고, '라벨르엘린'의 신상드레스 최대 전시회도 마련되어 있다. 아울러 스드메 웨딩패키지 5~10% 추가할인과 신상 드레스 업그레이드, 액자 서비스, 조기할인 등 푸짐한 혜택도 제공한다. '라벨르엘린'을 진행한 고객에게는 가봉스냅 무료 촬영, 드레스 무료피팅의 기회도 주어진다. 이밖에 '본테일러'가 직접 개개인의 체형에 맞도록 디테일한 부분까지 정교하게 1:1 맞춤 스타일링을 진행하는 예비신랑들을 위한 맞춤정장 특전과 신혼여행 조기할인, 다이아몬드를 찾아라 이벤트를 진행 예정이며, 예물과 한복, 피부관리, 재무설계, 임직원 할인가 적용 가전제품 등 다양한 혼수 업체들을 만난볼 수 있다. 박람회 관계자는 "모두에게 동일한 정
경기도교육청은 다음 달 3∼16일 의정부에 있는 북부청과 수원 평생교육학습관에서 올 3분기 학점은행제 신청을 받는다고 25일 밝혔다. 신청 대상은 학점은행제 학습자로 등록하려는 자, 학습 결과를 학점으로 인정받으려는 자, 학점인정을 통해 학위·자격취득을 계획하는 자 등이다. 학점은행제 희망자는 월∼금요일 오전 9시∼오후 4시 도교육청북부청 평생교육과(☎031-820-0538)나 평생교육학습관 평생교육과(031-259-1052)를 방문해 신청하면 된다. 또 국가평생교육진흥원(www.cb.or.kr)에 방문 접수하거나 홈페이지에 접속해 공인인증서로 로그인한 뒤 신청할 수도 있다. 학점은행제는 ‘학점인정 등에 관한 법률’에 따라 학교 안팎에서 이뤄지는 다양한 학습과 자격을 학점으로 인정하고, 학점이 누적돼 일정 기준을 충족하면 학위를 주도록 한 제도다. /백미혜기자 qoralgp96@
경기도교육청은 7월 1일자 6급 이하 지방공무원에 대한 정기인사를 단행했다.▶명단 홈페이지 참조 이번 하반기 정기인사 대상자는 6급 이하 승진 479명, 전보 824명, 신규임용 26명 등 총 1천366명이다. 이번 인사는 6급 이하 공무원들의 맞벌이, 육아 등 인사고충 해소와 근무의욕을 고취하기 위해 공무원 본인의 희망과 출·퇴근 여건, 생활근거지를 최대한 고려해 배치했다. 또한, 장기근무로 인한 업무 침체 방지를 위해 순환근무를 확대했으며, 그동안 승진이 적체됐던 위생조리직, 사무운영직, 운전직 등의 관리운영직군에 대해서도 상위직급 승진인원을 대폭 늘렸다. 도교육청 이정만 총무과장은 “이번 하반기 정기인사는 6급 이하 하위직 공무원의 사기 진작과 개인의 고충사항 해소를 최우선으로 두고 실시했다”면서 “주민직선 4기 교육감 출범에 따라 5급 이상 공무원에 대한 정기인사도 조속한 시일 내에 시행할 예정”이라고 밝혔다. /백미혜기자 qoralgp96@