경기도가족여성연구원(원장 정현주)이 일과 가정간의 양립을 지원하는 기업문화가 왜 필요한지에 대한 이해를 바탕으로 이를 지원하는 기업문화 조성을 위해 어떤 방향으로 정책을 구상해야 하는지를 제안하는 내용을 담은 ‘이슈 브리프 14호’ 책자를 발간했다.

경기도가족여성연구원은 16일 일과 가정간의 양립을 지원하는 기업문화에 대안적 근무제도와 이를 위한 지원정책 현황을 연구했다고 밝혔다.

연구원은 책자를 통해 ▲가족친화인증제에 도내 공공기관 참여 유도 ▲경기도내 각종 평가 및 기업지원사업에 가족친화 관련 지표 포함 ▲도내 공공기관 및 중소기업체 대상 일-가정 양립지원 컨설팅 지원 사업 실시 ▲도내 공공기관 업무분석을 통한 단시간 적합 직무 발굴과 고용안정화 추진 등을 연구, 제시했다.

이에 여성부는 정책적으로 민간 영역의 자발적 참여를 유도하고 있으며, 보건복지부는 지난 2008년 6월 제정된 ‘가족친화 사회 환경의 조성 촉진에 관한 법률’에 따라 가족친화인증제를 통한 대안적 근무제도를 확산하는데 주력하고 있다.

또한 노동부는 노동연구원 산하 고성과작업장혁신센터를 통해 컨설팅 지원사업을 실시하고 있으며, 특히 정부지원사업으로 ‘여성고용촉진’ 컨설팅을 실시하는 등 컨설팅사업 지원을 통한 대안적 근무제도 확산에 노력하고 있다.

연구원 관계자는 “가족친화적인 직장문화를 조성한 기업들이 생산성과 효율성 면에서 성과를 보여주고 있다”고 말했다.