인천시교육청(교육감 나근형)은 부서중심 평가에서 팀중심 평가로 전환해 성과중심 평가체제를 확립하고 성과상여금 및 근무평가에 적극 반영키로 했다.

1일 시교육청에 따르면 기존의 성과관리 평가체계를 대폭 개선, 올해부터 성과중심의 평가체계를 확립해 인천시교육청의 경쟁력을 더욱 강화해 나갈 방침이다.

특히 부서중심 평가의 문제점을 보완해 팀중심의 평가체계로 전환하고 기존 성과평가와 근무평가, 성과상여금이 이원적으로 운영되던 문제점을 개선해 상호 보완 및 연계해 나갈 예정이다.

이에 단위학교 성과관리 시범교육청 및 시범학교를 운영해 타당성 및 효과성을 검토해 내년부터 학교에 근무하는 행정직원들에게도 성과에 따라 정당하게 평가받는 시스템을 갖춰 나갈 계획이며, 현재는 서부교육지원청이 시범교육청으로 선정돼 운영 중에 있다.

또한 5급 이하 성과관리 평가체계가 부서중심평가에서 팀중심평가로 전환된다는 것으로 기존 부서중심 평가는 핵심성과지표(KPI)만 반영되기 때문에 업무 성격이 상이한 팀의 성과지표를 골고루 반영하기 어렵고, 부서 평가 점수가 개인의 평가 순위에 영향을 미치는 점을 감안할 때 조직의 성과와 개인의 성과를 연계할 수 있는 팀단위로 평가키로 했다.

아울러 기존 성과평가 결과가 공무원들에게 관심이 큰 인사나 성과급에 실질적으로 반영될 수 있게 됐으며, 구체적으로 근무성적평정에 있어서 성과평가 우수자에 대해 근무성적평정 시 우대, 전보 시 우대, 국내외연수 대상자 선발 시 우대키로 하고, 성과상여금에 있어서는 성과평가 결과를 반영키로 했다.

한편 학교근무자의 경우는 종전 평가항목으로 적용받지만 단위학교 성과관리 시범운영의 결과 분석을 통해 향후 단위학교에 근무하는 지방공무원도 교육청이나 사업소에 근무하는 직원들과 마찬가지로 위와 같은 성과평가 적용을 받게 될 예정이다.