경기도는 비정규직의 합리적인 고용개선을 위한 장·단기계획 수립 등 비정규직 고용안정 개선대책 마련에 나선다고 24일 밝혔다.

도에 따르면 다음달 중으로 도내 비정규직 현황을 공공부문·민간부문으로 구분, 근로조건 실태를 심층분석해 ‘비정규직 고용개선 장·단기계획(5년,1년)’을 수립하고 이에 따른 종합계획을 마련할 예정이다.

도는 종합계획을 마련한 뒤 도내 행정기관 및 도 산하 공공기관 등 공공부문 비정규직 개선을 위한 근로속성 조사와 개인별 역량평가를 거쳐 불합리한 차별대우를 중점 개선한다는 방침이다.

민간부문의 비정규직 개선에 대해서는 유사·동종 직종에 대한 차별이 없도록 자율실천을 적극 권고하고, 비정규직과 정규직간 원활한 이동을 위해 직업훈련 기회확충 및 직접 고용을 유도할 계획이다.

또한 지난해 12월 도의회 이재준(민·고양) 의원에 의해 제정된 ‘경기도 비정규직 차별해소 및 무기계약직 전환 등에 관한 조례’에 따라 상시·지속적 업무를 담당하는 도 직접고용 기간제 근로자에 대한 무기계약직 전환도 적극 추진한다.

앞서 지난 1일 도는 도청내 비정규직 근무자 405명 중 36명을 무기계약직으로 전환했다.

아울러 비정규직의 직업능력개발 훈련강화 및 정부의 비정규직 정책에 대한 제도개선 건의에도 나설 계획이다.

도 관계자는 “정규직과 동종·유사한 업무를 하면서도 불합리한 차별을 받거나 사회안전망 누락 등 근로여건이 취약한 근로자에 중점을 둬 이번 대책을 마련할 것”이라고 말했다.