‘100만 도시클럽’으로 경계를 맞대고 있는 수원시와 용인시의 공직사회가 고위직 인사들의 극명하게 엇갈린 행보로 요동치고 있다.

용인시는 정년을 2년 넘게 남겨 둔 1956년생 구청장들이 최근 명예퇴직을 신청하면서 용퇴해 조직 안팎의 격려와 찬사가 이어지고 있는 반면 수원시는 1955년생 고위 공직자들이 계속되는 압박에도 연이어 정년퇴직 공개선언에 나선 것으로 알려지면서 후배 공직자들의 반발마저 감지되는 등 논란이다.

23일 수원시와 용인시 등에 따르면 1956년생인 A, B 구청장이 최근 명퇴를 신청, 오는 31일 퇴임식과 함께 공직생활에서 은퇴할 것으로 알려졌다.

A, B 구청장은 조직안정과 후배 공직자들에게 길을 열어주고, 이미 하나의 문화로 자리잡은 아름다운 양보와 조기명퇴가 계속 이어지는 계기가 될 것이라는 입장을 밝힌 것으로 전해졌다.

당장 A, B 구청장의 용퇴 소식이 알려지면서 후배 공직자들은 물론 공직 안팎의 존경과 신뢰가 쏟아지고 있다. 또 하반기 정기 인사와 맞물려 승진 인사가 예고되면서 최근 심화된 인사 적체 해소에 대한 기대도 현실화되고 있다.

반면 이같은 소식을 접한 수원시의 공직 분위기는 그야말로 폭풍전야다. 더욱이 일부 고위 공직자들이 수년간 관례로 지속되온 명퇴를 사실상 거부하고, 정년퇴직을 공식화한 것으로 알려지면서 조직내 불화는 물론 노골적인 반발기류마저 감지되는 등 파문이 일고 있다.

게다가 일부 고위 공직자들은 3급 직제 및 1국 3과 신설 등의 수원시 특례와 수원형 모델 도입 등을 앞두고 대내외적인 승진로비 논란마저 이어지면서 공직 안팎에서 오히려 우려의 목소리마저 커지고 있다.

용인시의 한 공직자는 “수년째 내려 온 조기 명퇴는 조직안정과 후배 공직자를 위한 아름다운 양보로 용인시만의 조직문화가 됐다”며 “선배 고위 공직자들의 용퇴와 함께 조직을 일신하는 계기가 될 것”이라고 말했다.

수원시 공직자 C씨는 “경기도는 물론 인접 용인시도 서기관급은 1956년생까지 후배와 조직을 위해 용퇴하는데 우리 시는 오히려 3급 승진을 둘러싼 로비설이 작금의 현실”이라며 “무보직 6급이 100명이 넘는등 인사적체 역시 전국 최고인데 개인의 안위만 운운하는 모습에 선후배간 불화마저 노골화되는 등 조직 내부 간 위기감마저 일고 있다”고 우려했다.

또 다른 공직자도 “법으로 정년이 보장돼 당사자들의 용퇴를 기대하는 게 최선”이라며 “인사적체 해소와 조직안정과 화합 등을 위해 강제 공로연수 등도 절실한 실정”이라고 말했다.