용인시가 6∼7월 중으로 추진했던 조직개편이 당초 계획과 달리 공직 내·외부의 변화, 시의회와의 소통 부재 등으로 12월 말에나 가능할 것으로 보여 논란이 일고 있다.

특히 시는 사회안전 강화와 시민중심 행정구현 등을 조직개편의 이유로 내세웠지만 일부 부서의 존폐를 둘러싼 의견 충돌과 행정집행의 실효성 논란 등도 이어지면서 빈축을 사고 있다.

3일 용인시에 따르면 시는 중앙 정부의 안전조직 개편 지침과 맞춤형 복지전달체계 구축 요구 등에 따라 안전총괄과 신설과 사업개발과 폐지 등의 내용을 담은 하반기 조직개편을 추진 중이다.

시의 이번 조직개편은 인력 증원 없이 6국 35과 157팀 등의 본청 조직을 7팀 감축, 사업소와 구에 팀을 늘리는 게 골자다.

특히 안전행정부의 지침에 따라 시민의 안전관리 역량제고를 위해 안전총괄과를 신설하고 대형사업 지지부진에 따른 사업개발과 폐지 등을 담고 있다.

또 허가민원 원스톱 처리체계 구축을 통한 시민들의 시간적·경제적 부담 절감을 위해 6급 무보직으로 된 허가전담팀과 복지수요 대처를 위한 보육지도팀을 신설할 계획이다.

그러나 시의 조직개편 계획은 이미 안전총괄과 등의 신설을 위해 조례개정 완료 시한으로 제시했던 지난 7월을 훌쩍 넘긴 데다 향후 임시회와 행정사무감사 등의 연이은 일정에 따라 또다시 한동안 표류할 것으로 보인다.

특히 재정난과 대형사업 지지부진 등을 이유로 사업개발과를 폐지하기로 했지만 정작 경전철 활성화와 부동산·건설·지역경제 장기 침체, 구도심 재생 등의 주요 현안에 따른 대응은 전혀 담보하지 못하고 있다는 지적 속에 ‘알맹이 빠진 형식적 조직개편’이란 우려의 목소리가 힘을 얻고 있다.

또 계획대로 오는 10일 시의회 임시회를 통과해도 사실상 조직개편과 맞물린 인사는 일러야 연말에나 가능할 전망이어서 조직개편에 따른 기대효과는 사실상 물건너 간 게 아니냐는 비아냥까지 일고 있는 상태다.

한 공직자는 “조직개편 소식이 알려지면서 대규모 인사이동설이 구체화돼 대다수의 공직자들이 일손을 놓은 지 오래”라며 “뚜렷한 알맹이도 없이 사실상 형식적인 조직개편 추진으로 행정력 증대 등의 순효과에 대한 기대도 의문이고 오히려 갈등만 커지지 않을까 우려된다”고 말했다.

이에 대해 시 관계자는 “정부의 지침 등에 따라 인력 증원 없이 시민 안전 강화 도모의 행정체계 구축을 위해 안전총괄과 신설 등 조직개편을 추진하는 것”이라며 “적기를 놓친 것 같은 아쉬움이 있지만 원스톱 민원 처리체계 구축 등 순효과도 기대된다”고 밝혔다.