경기도교육청이 신규 임용교사는 성적 보다 전문성, 사명감, 인성 등이 좋은 교사를 선발하는 등의 내용을 담은 ‘교사 임용시험 제도 개선 방안’ 마련을 추진중이다.

이재정 교육감은 13일 기자간담회에서 “창의적 교실문화, 상상력과 즐거움이 가득한 학교문화를 만드는 교원정책을 추진할 것이다”며 “올해 안에 교원 임용·승진·직제를 종합·근본적으로 개선하는 방안을 연구해 제안하겠다”고 밝혔다.

특히 신규교사 임용에 대해선 “임용고사 성적 위주가 아니라 교사로서 갖춰야 할 전문성, 윤리성, 사명감, 인성 등을 갖춘 선발과정이 필요하다”고 설명했다.

이를 위해 도교육청 교원 인사제도 개편 테스크포스(TF)는 수업실연과 심층면접으로 구성된 현행 2단계 전형중 일부를 다듬어 수업실연 후 ‘수업나눔’과 ‘자기성장보고서 검증’ 절차를 추가하고 심층면접을 강화하는 방안을 검토 중이다.

현행 중등교사 임용시험은 1차에서 교육학과 전공시험으로 선발인원의 1.5배수를 선발하고 2차에서 수업실연과 심층면으로 최종합격자를 결정해 사실상 필기시험 성적이 당락을 결정하고 있는 실정이다.

이 교육감의 발언은 기존의 암기식 지식과 거의 동일한 수업 방식 대신 혁신교육을 주도할 수 있는 역량을 반영하도록 평가도구를 보완하겠다는 것.

또 농촌 등 비선호 지역의 잦은 교사 이동 문제와 관련해서도 지역에 애착을 둘 수 있는 방향으로 제도 보안을 추진한다.

또한 이 교육감은 “교육현장에서 효율과 경쟁보다 협력과 상생이 이뤄지게 교원능력개발평가, 교원·학교성과급 제도를 개선하는 등 합리적이고 명예로운 제도, 교원의 정서적 안정과 자존감을 높이는 프로그램을 도입하겠다”며 “현장 중심의 정책 제안제를 운영해 실명정책으로 반영하겠다”고 말했다.

한편 이 교육감은 이 자리에서 지난 12일 정부가 국가재정전략회의에서 논의한 지방개정 개혁안과 관련, “누리과정 예산의 시도교육청 부담이 법률 개정이나 사회적 합의 없이 진행된다면 연금보다 엄청난 문제가 우려된다”며 “보통교부금에서 의무지출경비로 부담하면 초중고 학생들에게 지급되는 교육비 가운데 66만원이 덜 갈 수밖에 없다”고 주장했다./양규원기자 ykw@