삼성전자는 글로벌 경쟁력 제고와 창의적, 수평적 조직문화 조성을 위해 기존 연공주의 중심 인사제도를 업무와 전문성을 중시하는 직무·역할 중심의 인사 체계로 개편한다고 27일 밝혔다.

삼성전자는 이날 경력개발 단계(Career Level) 도입을 통한 직급 체계 단순화, 수평적 호칭을 골자로 하는 인사제도 개편방안을 발표했다.

먼저 경력개발 단계 직급 체계 도입으로 기존 부장, 과장, 사원 등 수직적 직급 개념은 직무 역량 발전 정도에 따라 ‘경력개발 단계(Career Level)’로 전환된다. 또 직급 단계는 기존 7단계(사원1/2/3, 대리, 과장, 차장, 부장)에서 4단계(CL1~CL4)로 단순화된다.

또한 부서 내에서 업무 성격에 따라 ‘님’, ‘프로’, ‘선후배님’, 영어 이름 등 상대방을 서로 존중하는 수평적인 호칭을 자율적으로 사용할 수 있으며, 팀장, 그룹장, 파트장, 임원은 직책으로 호칭한다.

이 외에도 수평적·창의적 조직문화 확산을 위해 회의문화·보고문화 개선, 불필요한 잔업/특근 근절, 계획형 휴가 정착 등을 지속적으로 추진한다.

삼성전자 관계자는 “올해 하절기부터는 임직원 편의를 위해 반바지 착용도 가능해진다”며 “새로운 인사제도를 내년 3월부터 본격 시행할 계획”이라고 밝혔다.

/이상훈기자 lsh@