지난해 국정감사에서 불거진 ‘서울교통공사 친인척 채용비리 의혹’과 관련, 경기·인천지역 공공기관도 예외가 아니었다.

정부는 20일 오전 정부서울청사에서 국민권익위원회, 기획재정부, 행정안전부, 고용노동부 등 관계 부처 합동으로 지난해 11월 6일부터 지난 1월 31일까지 진행한 ‘공공기관 채용실태 정기 전수조사’ 결과를 발표했다.

전수조사는 총 공공기관 333곳, 지방공공기관 634곳, 공직유관단체 238곳 등 모두 1천205곳을 대상으로 ▲2017년 10월 특별점검 이후 실시한 신규채용 ▲최근 5년간(2014년 1월∼지난해 10월) 이뤄진 정규직 전환에 대해 이뤄졌다.

조사 결과 총 182건의 채용비리가 적발됐다.

정부는 부당청탁이나 친인척 특혜 등 비리 혐의가 짙은 36건은 수사의뢰하고, 채용 과정상 중대 과실 등이 있는 146건은 징계·문책을 요구할 방침이다.

유형별로는 신규채용 관련 채용비리 158건, 정규직 전환 관련 24건 등이다.

16건은 친인척 특혜 채용 의혹이 있는 것으로 조사됐다.

이외에 채용규정이 불명확하거나 규정 미비 등 업무 부주의 사안도 2천452건이 발견됐다.

경기·인천지역에선 모두 17개 공공기관이 적발됐다.

경기지역 12곳, 인천지역 5곳 등이다.

이 가운데 4곳은 채용비리 수사의뢰 대상으로, 나머지 13곳은 채용비리 징계요구 대상으로 각각 분류됐다.

경기도 산하 공공기관 가운데는 경기신용보증재단, 경기도의료원, 경기대진테크노파크, 경기복지재단, 경기도일자리재단 등이 적발됐다.

도내 시·군 공공기관 중에는 남양주도시공사, 성남도시개발공사, 성남문화재단, 안양창조산업진흥원, 파주시시설관리공단, 여주세종문화재단, 양평공사 등이 채용비리로 적발됐다.

경기신용보증재단과 경기도의료원, 여주세종문화재단, 양평공사 등은 수사의뢰 대상이기도 하다.

경기신용보증재단의 경우 서류전형 배점을 조정해 객관적 기준 없이 임의 평가·채점, 직원 자녀가 서류전형을 커트라인으로 통과하고 면접 결과 1등으로 최종 합격 시켰다가 적발됐다.

경기도의료원은 내부 직원만으로 구성된 인사위원회를 통해 직원 자녀를 정규직으로 채용하면서 해당 직원 및 그 자녀와 친분이 잇는 직원을 면접위원으로 참여시켜 다른 응시자에 비해 월등히 높은 점수를 받도록 했다.

양평공사의 경우 특정인을 기간제로 채용한 뒤 무기계약직을 거쳐 정규직으로 특혜전환 시켰다.

인천지역 채용비리 공공기관은 인천시설공단, 부평구시설관리공단, 계양구시설관리공단, 인천장애인체육회, 인천노인인력개발센터 등이다.

한편, 경기도는 이와 별도로 산하 공공기관 20곳을 대상으로 채용비리를 조사중으로 결과는 이달말 또는 다음달 초 발표될 예정이다./안경환기자 jing@