박현주 회장과 함께 미래에셋그룹을 공동 창업한 최현만 미래에셋증권 대표이사 회장이 26년 만에 현직에서 물러난다. 23일 미래에셋그룹은 임원 승진 인사를 단행했다. 미래에셋은 "글로벌 경제 환경의 급격한 변화에 역동적으로 대응하고 100년 기업의 초석을 다지기 위해 2기 전문경영인 체제를 본격적으로 시작한다"고 밝혔다. 이번 인사에서 최현만 회장은 일선에서 물러나기로 했다. 1997년 미래에셋 창립 멤버로 참여한지 26년 만이자, 2021년 미래에셋증권 회장에 오른지 2년 만이다. 최 회장뿐 아니라 조웅기 부회장과 이만열 사장 등 창립멤버들도 현업을 내려놓는다. 이들은 그룹 발전에 기여한 공로를 인정받아 퇴임 임원으로서의 예우를 받으며 경영 고문으로 위촉됐다. 1961년생인 최 회장은 동원증권에서 지점장으로 근무하다 박 회장과 함께 미래에셋을 창업했다. 1997년 미래에셋자산운용 대표이사 상무를 시작으로 26년 동안 미래에셋캐피탈·미래에셋생명·미래에셋증권 등 주요 계열사의 CEO로 일해왔다. 박현주 미래에셋그룹 회장은 "26년 전 창업 이후 지금까지 가장 큰 고민이 세대교체"라며 "인간적인 번민과 아쉬움을 뒤로하고, 향후 10년 이상을 준비하는 전문 경영체제
현대캐피탈 미국 법인이 유치권이 없는 상황에서 채무자의 차량을 압류했다가 손해배상 소송에 휘말렸다. 23일 경기신문이 입수한 자료에 따르면, A씨는 지난 8월 미국 뉴욕 남부 지방법원에 현대캐피탈 아메리카를 대상으로 압류 무효 및 손해배상 청구 소송을 제기했다. 손해배상 규모는 징벌적 손해배상액을 포함해 4만 5000달러(약 6091만 원)다. 유치권을 가지고 있지 않은 현대캐피탈이 채권추심업체 Par North America를 고용해 자신의 차량을 압류했으며, 이로 인해 정신적·경제적으로 피해를 입었다는 게 A씨 측 주장이다. 미국법은 담보로 주장된 재산을 점유할 권리가 없는 경우, 해당 재산을 박탈하기 위한 위협이나 조치를 금지하고 있다. 그는 소장을 통해 "자동차부에는 현대캐피탈 아메리카가 유치권 보유자로 기재돼 있지 않고, 뉴욕주 UCC 파일링 시스템에도 현대캐피탈 아메리카가 유치권을 갖고 있다는 기록이 없다"며 "현대캐피탈 아메리카는 실제로 유치권 보유자가 아니라는 사실을 알면서도 유치권 보유자라고 사칭했다"고 밝혔다. 이어 "현대캐피탈 아메리카는 악의적, 사기적, 억압적 의도로 이러한 행위를 저질렀으며 청구인(A씨)의 권리를 의도적으로 무시한 채
우리카드가 ‘우리 기업 포인트 시스템’을 신설하고 ‘카드의정석 기업 Plus+ Point(플러스 포인트)’를 출시했다. 23일 우리카드에 따르면 ‘우리 기업 포인트 시스템’은 법인 고객을 대상으로 한 우리카드만의 포인트 제도다. 이 시스템으로 BC카드를 통해 운영했던 기존 포인트 적립, 사용 등의 업무를 자체적으로 수행할 수 있어 고객 요청사항에 신속히 대응 가능하다. 시스템 신설과 동시에 출시된 ‘카드의정석 기업 플러스 포인트’는 국내 이용 금액의 0.3%와 해외 이용 금액의 0.5%를 전월 실적 조건 없이 포인트로 적립 가능하다. 국내 이용 금액은 한도 제한 없이 무제한으로 적립할 수 있다. 연회비는 국내전용 2000원, 해외겸용 5000원이다. 우리카드 관계자는 “‘카드의정석 기업 플러스 포인트’는 기업고객이 가장 선호하는 포인트 적립 혜택을 제공한다”며 “실적 관계없이 국내 및 해외 이용 금액에 대해서 포인트가 적립돼 기업 고객의 편리한 카드 이용에 도움이 될 것”이라고 말했다. [ 경기신문 = 고현솔 기자 ]
KB금융그룹이 한국무역협회와 함께 해외 대기업과 함께 ‘글로벌 PoC(Proof of Concept, 실증 사업) 프로그램’을 수행할 국내 스타트업을 공개 모집한다. 23일 KB금융에 따르면 이번 ‘글로벌 PoC 프로그램’은 해외에서 스스로 고객사를 확보하는데 어려움을 겪고 있는 국내 스타트업에게 해외 대기업과 PoC를 수행할 수 있는 기회를 제공하는 차원에서 마련됐다. PoC란 기업이 새로운 기술이나 제품을 도입하기 전 실현 가능성을 검증해 보기 위한 일련의 테스트 과정을 말한다. 기업이 특정 기술을 보유한 스타트업의 서비스를 도입하고 싶은 경우 PoC 프로그램을 통해 스타트업과 테스트 프로젝트를 진행해 기술력과 협력 가능성을 확인해 볼 수 있다. 스타트업의 경우 PoC 프로그램을 통해 제품과 서비스를 소개하고 고객의 피드백도 받을 수 있다. 이날부터 다음 달 6일까지 접수가 진행되는 공개 모집을 통해 최종 선발된 스타트업은 12월부터 싱가포르 대형은행인 OCBC(Oversea-Chinese Banking Corporation), 글로벌 생활 용품 기업인 P&G(Procter&Gamble) 등 싱가포르 소재 대기업과 함께 ‘글로벌 PoC 프로
SM엔터테인먼트(이하 SM엔터) 경영권 인수 과정에서 주가조작 의혹을 받는 카카오에 대한 수사가 창업주인 김범수 전 의장으로까지 확대되면서 카카오뱅크의 대주주 적격성 문제가 불거지고 있다. 금융권에서는 카카오뱅크의 대주주 리스크가 현실화될 경우 당국이 인터넷전문은행(이하 인터넷은행)들을 바라보는 태도가 한층 냉혹해질 것이라는 우려가 나온다. 김범수 전 의장은 23일 오전 SM엔터 시세조종 의혹에 대한 조사를 받기 위해 금융감독원에 출석했다. 그는 '시세조종 혐의를 인정하냐', '주가조작을 지시하거나 보고받은 적 있냐'는 취재진의 질문에 "성실히 조사에 임하겠다"며 말을 아꼈다. 앞서 금감원은 지난 2월 SM엔터 인수를 놓고 카카오와 경쟁을 벌였던 하이브가 카카오 측의 시세조종 의혹을 제기하자 관련 조사에 착수했다. 이후 지난 13일 배재현 카카오 투자총괄대표 등 3명에 대해 자본시장법 위반 혐의로 서울남부지방검찰청에 구속영을 신청했다. 검찰은 즉각 구속영장을 청구했고, 서울남부지법은 “증거 인멸 및 도망의 염려가 있다”며 지난 19일 자본시장법 위반 혐의로 배 대표에 대한 구속영장을 발부했다. 금감원은 카카오 창업자인 김 전 의장이 시세조종을 보고받거나 지시
현대해상으로부터 발달지연 치료비 보험금 지급을 거절당한 양육자들이 성명서를 발표하며 금융감독원의 개입을 촉구했다. 발달지연아동 권리보호 가족연대는 지난 22일 현대해상의 치료비 부지급을 규탄하는 성명서를 발표했다. 이들은 일반의원과 상급병원에 대해 보험금을 차등 지급하는 보험사 현대해상의 횡포와 관련해 의료자문 시 진단서에만 발부 가능한 진단코드가 작성되지 않도록 금융감독원이 관리 감독해 줄 것을 요구했다. 특히 이들은 "사기업이 관여할 수 없도록 보건복지부가 발달지연 아동의 발달 잠재력을 인정해 미국처럼 발달지연아동 나이에 대한 기준을 명확히 세워줄 것을 요구한다"며 "의원과 대학병원을 차별해 우리나라의 의료체계의 붕괴를 일으키고, 우리나라를 이끌어 갈 아이들을 짓밟고 발달 가능성을 말살하는 현대해상의 사회적 만행 중단할 것"을 촉구했다. '발달지연아동 권리보호 가족연대'는 현대해상으로부터 발달지연 및 장애아동의 치료비 부지급 통보를 받은 200여 명의 양육자들이 모인 단체다. 어린이보험 시장점유율 1위인 현대해상은 지난 5월 발달지연 및 장애 아동의 치료비에 대한 보험금 청구가 급증하면서 보험금 지급 기준을 강화했다. 대학병원에서 치료하는 경우만 보험금을
신한은행이 전기통신 금융사기 피해자 지원 및 예방을 위해 ‘보이스피싱제로’ 1차년도 사업 지원 대상자를 오는 23일부터 모집한다. 22일 신한은행에 따르면 ‘보이스피싱제로’는 신한은행이 금융감독원, 경찰청, 사회복지공동모금회, 굿네이버스와 함께 전기통신 금융사기 피해자의 일상 회복을 지원하고, 전 국민 대상 피해 예방 및 금융사기에 대한 인식 제고를 위해 추진하는 사업이다. 1차년도 사업 기간은 내년 6월까지다. 신한은행은 보이스피싱 피해자 지원 및 예방사업을 위해 지난 5월 사회복지공동모금회에 3년간 총 300억 원을 후원하는 협약을 체결한 바 있다. 구체적인 지원내용은 ▲피해 회복을 위한 긴급 생활비 지원 ▲전기통신 금융사기 소송 등 법률 상담 지원 ▲전기통신 금융사기로 인한 심리적 어려움 해소를 위한 심리상담비용 지원 ▲지역사회 기관에 강사 파견을 통한 피해 예방 교육 ▲보이스피싱보험 무료 제공 등이다. 신한은행 관계자는 “이번 ‘보이스피싱제로’ 사업이 전기통신 금융사기 피해자들에게 실질적인 도움이 되길 바란다”며 “앞으로도 고객의 재산을 안전하게 보호하고 상생할 수 있는 다양한 사업을 추진하겠다”고 말했다. [ 경기신문 = 고현솔 기자 ]
하나금융그룹이 지난 21일 인천광역시 청라에 위치한 하나글로벌캠퍼스에서 그룹 임직원 '명예의 전당' 제막식을 개최했다. 22일 하나금융에 따르면, 이번 '명예의 전당'은 영업 현장에서 ‘손님 중심’의 가치를 최우선으로 두고, 각 부문별로 뛰어난 성과를 달성한 그룹 우수 직원들을 격려하기 위해 마련됐다. 하나금융이 진정한 1등 금융그룹으로 도약하기 위해 손님 중심의 기업문화가 모든 임직원들에게 내재화돼야 한다는 고민으로부터 시작됐으며, 우수 직원 사례 전파를 통해 그룹 임직원들에게 ‘손님 First! 1등 하나!’를 위한 동기부여 및 자긍심을 고취시키겠다는 그룹의 강한 의지가 담겼다는 설명이다. 이번 명예의 전당의 첫번째 주인공으로 ▲금융소비자보호(완전판매) ▲CS(손님행복) ▲영업(마케팅) 등 세 가지 부문에서 우수한 성과를 낸 186명의 임직원들이 선정됐다. 하나글로벌캠퍼스 명예의 전당에 이들의 얼굴이 새겨진 상패가 1년 간 등재된다. 하나금융은 향후 명예의 전당의 대상을 그룹 관계사로 확대해 그룹의 ‘손님 가치’ 최우선 기업문화를 전파할 계획이다. 함영주 하나금융 회장은 “손님은 그룹의 존재 이유”라며 “급격히 변화하고 있는 금융 환경 속에서도 손님에게
한국은행이 해외 파견 직원들에게 과도하게 비싸고 넓은 거주지를 제공하고 있다는 지적이 제기됐다. 22일 국회 기획재정위원회 소속 한병도(민주·전북익산시을) 국회의원이 한국은행으로부터 제출받은 자료에 따르면 한은은 국외 사무소 직원들이 거주하는 임차 공관과 사택 20곳에 매달 1억 원이 넘는 임차료를 지원 중이다. 전체 월평균 임차료는 552만 원, 평균 면적은 141㎡(약 43평)로 집계됐다. 의원실에 따르면 올해 7월 기준 월 임차료가 가장 비싼 사택은 홍콩 주재원 거주지 2곳으로, 임차료가 각각 904만 원과 810만 원에 달했다. 이어 베이징 사무소 공관(725만 원), 워싱턴 주재원 사택(603만 원), 런던 사무소 사택(591만 원) 등이 뒤를 이었다. 면적이 가장 넓은 곳은 워싱턴 주재원 사택으로 261㎡(약 80평)에 단 2명의 직원이 거주하고 있는 것으로 나타났다. 베이징 사무소 공관 역시 약 63평에 2명이 사는 것으로 나타났다. 한은은 국외 정보 수집과 조사 연구 수행, 외화 자산 운용 등을 위해 뉴욕·프랑크푸르트·도쿄·런던·베이징 등에 5개 국외 사무소를 운영하고 있으며, 워싱턴·홍콩·상하이 등 3곳에는 주재원을 파견하고 있다. 현지 채용
지배구조 혁신 작업에 나선 새마을금고중앙회가 중앙회장 보궐선거를 앞두고 전문경영인 체제 도입을 검토 중이다. 다만 전문경영인 체제로의 전환을 위해서는 새마을금고법 개정이 수반돼야 해 실제 도입까지는 다소 시간이 소요될 전망이다. 22일 금융권에 따르면 새마을금고중앙회장을 뽑기 위한 보궐선거가 빠르면 올해 안에 진행된다. 현재 새마을금고중앙회장 자리는 특정경제범죄가중처벌법상 수재 혐의로 기소된 박차훈 전 중앙회장이 지난 11일 사임계를 제출하면서 공석이 됐다. 새마을금고의 이번 보궐선거는 처음으로 중앙선거관리위원회(선관위)의 감독을 받아 치러진다. 개별 금고 이사장이 1표를 행사하는 직선제 방식으로 실시되며 보궐선거를 통해 선출되는 신임 중앙회장의 임기는 오는 2026년 3월 14일까지다. 보궐선거 준비는 새마을금고중앙회 경영혁신자문위원회(이하 혁신위)의 지배구조 혁신 활동과 함께 진행된다. 혁신위는 지난 13일 새마을금고 지배구조 혁신 세미나를 열고 전문경영인 체제를 도입하고 중앙회장의 권한을 분산시키는 방안을 검토한다고 밝혔다. 향후 몇 차례의 회의를 거쳐 다음 달 15일 최종 혁신안을 발표할 계획이다. 혁신위에서 검토 중인 전문경영인 제도의 골자는 중앙회