우리금융지주가 올해 3분기 누적 순이익 2조 7964억 원을 올리며 역대 최대 실적을 냈다. 보험사 인수 효과와 비은행 부문 확대가 수익성 개선을 견인했고 자기자본이익률(ROE)도 10%대를 유지하며 안정적 재무 체력을 확인했다. 우리금융은 동양·ABL생명 인수 효과와 손익 구조 다변화가 성장에 기여했다고 설명했다. 3분기 순이익은 1조 2444억 원으로 전 분기 대비 33% 증가했다. 자산 리밸런싱과 비용 효율화로 은행 순이자마진(NIM)은 1.48%를 기록하며 전 분기 대비 3bp 상승했다. 비은행 이익도 보험 손익 반영으로 5.3% 늘었다. 자산건전성 지표도 개선세를 보였다. 그룹 부실채권(NPL)비율은 0.70% 은행은 0.31%다. 연체율은 0.36%로 낮아졌고 NPL커버리지비율은 그룹 130% 은행 180.9%로 안정적이다. 그룹 보통주자본비율(CET1)은 12.92%로 전 분기 대비 10bp 상승했다. 이사회는 주당 200원의 분기 배당을 확정했다. 연말 목표치 12.5%를 이미 넘어선 만큼 중장기 ROE 목표 13% 조기 달성 가능성도 제기된다. 다만 주요 자회사 실적은 엇갈렸다. 우리은행의 3분기 순이익은 7356억 원으로 전년 대비 13.5
신한라이프가 보험을 통해 안정적인 노후 소득을 지원한다. 신한라이프는 사망보험금을 연금자산으로 전환해 생전에 활용할 수 있도록 하는 ‘사망보험금 유동화 서비스’를 출시했다고 30일 밝혔다. 이번 서비스는 제도성 특약으로 5개 생명보험사(신한, 삼성, 한화, 교보, KB)가 1차로 선보일 예정이다. 지난 9월 말 기준 생명보험 5개사의 사망보험금 유동화 대상 계약은 41만 4000건, 가입금액은 23조 1억 원으로 알려졌다. 저출생과 고령화로 노후 소득 공백이 커지는 가운데 기존 종신보험 계약자가 보험 자산을 유연하게 활용할 수 있게 된 것이다. 신한라이프는 대상 계약자들에게 개별적으로 안내를 완료했다. 서비스는 만 55세 이상 보험계약자 중 10년 이상 납입 완료된 금리확정형 종신보험 등 일정 조건을 충족한 경우 신청할 수 있다. 주계약 사망보험금의 90% 이내에서 유동화가 가능하며 유동화 신청에 대한 추가 비용은 없다. 신한라이프 관계자는 “초고령화 사회를 맞아 사망보험금 재원의 일정 금액을 생전에 연금 형태로 지급 받을 수 있어 노후생활에 안정적인 소득을 지원할 것으로 기대하고 있다”며 “앞으로도 보험 본연의 가치 실현을 통해 고객에게 실질적으로 도움이
경기지역 기업들의 체감경기가 한 달 만에 하락세로 돌아섰다. 내수 부진과 고금리 부담이 겹치며 기업활동에 압박이 커지고 있다는 분석이다. 한국은행 경기본부가 29일 발표한 ‘10월 전산업 기업경기실사지수(CBSI)’에 따르면 CBSI는 88로 전월 대비 4포인트 떨어졌다. 제조업은 99(-3p), 비제조업은 79(-5p)로 비제조업에서 하락폭이 더 컸다. 제조업에서는 생산BSI 79(-8p), 신규수주 79(-1p), 설비투자 86(-3p)로 주요 지표가 모두 약화됐다. 비제조업도 매출 62(-1p), 채산성 67(-4p)이 하락했으며, 다만 인력사정 지표는 74(+3p)로 개선됐다. 업종별로는 제조업 중 기계·전기장비, 비제조업 중 운수창고·도소매·부동산업에서 부진이 두드러졌다. 기업 규모별로는 대기업보다 중소기업 체감경기 하락폭이 더 크게 나타났다. 기업들이 꼽은 최대 애로 요인은 ‘내수 부진’이었다. 제조업 30.4%, 비제조업 32.4%가 내수 둔화를 지적했으며, 경기 불확실성도 각각 22.4%, 14.1%를 차지했다. 특히 제조업에서는 환율 부담 응답 비중이 전월 대비 5.8%포인트 늘며 원가 압력이 확대된 것으로 나타났다. 다만 향후 전망은 소폭
우리금융지주 임원후보추천위원회(임추위)가 우리금융그룹의 도약을 이끌 최적의 리더를 선발한다. 우리금융지주 임원후보추천위원회는 지난 28일 차기 회장 선임을 위한 경영승계절차를 공식적으로 개시했다고 29일 밝혔다. 임추위는 사외이사 7인 전원으로 구성돼 있다. 경영승계절차는 경영승계규정 및 최고경영자 경영승계계획을 기반으로 약 2개월간 진행될 예정이다. 우리금융지주는 경영승계계획에 따라 내외부 후보군을 상시 관리해왔다. 경영승계절차 개시 이후 다양한 평가방식과 단계별 검증 절차를 거쳐 후보군 압축 및 최종 후보자를 선정할 예정이다. 이강행 임추위 위원장은 “공정성과 독립성을 원칙으로 임추위 위원 간 충분한 논의와 면밀한 검증을 거쳐 경영승계절차를 진행할 것"이라며 "이를 통해 우리금융그룹의 도약을 이끌 최적의 리더를 선임하겠다”고 말했다. 한편, 임추위가 추천한 최종 후보자는 이사회 결의를 거쳐 내년 3월 예정된 정기주주총회 승인을 통해 회장으로 취임하게 된다. [ 경기신문 = 공혜린 수습기자 ]
신한은행이 디지털 기반의 금융 서비스를 통해 사회적 가치를 창출한다. 신한은행은 영림원소프트랩과 함께 클라우드 ERP 서비스 기반 맞춤형 금융·회계 통합솔루션을 출시했다고 29일 밝혔다. 이번 솔루션을 통해 신한은행은 영림원소프트랩의 비영리법인 전용 클라우드 ERP와 연계한 ‘신한 뱅크인 플랫폼’을 무상으로 제공한다. ‘신한 뱅크인 플랫폼’은 별도의 CMS(자금관리시스템)에 로그인할 필요 없이 ERP 시스템 내에서 계좌조회, 이체, 입금확인 등 주요 금융업무를 한 번에 처리할 수 있게 해주는 특화 플랫폼이다. ‘신한 공익법인 전용 수수료팩 서비스’를 제공해 신한은행에서 입출금통장을 개설하고 조건을 충족하는 공익법인에게 인터넷뱅킹, 모바일뱅킹, 폰뱅킹 이체 수수료와 당행 CD/ATM 인출 수수료 전액을 면제한다. 신한은행은 서비스 출시를 기념해 이날부터 공익법인 전용 ERP 사용료 지원 이벤트를 진행한다. 이벤트는 ▲ERP 신규 가입 ▲공익법인 전용계좌 신규(전환) ▲‘신한 뱅크인 플랫폼’ 가입 등 조건을 모두 충족한 선착순 100개사에게 6개월간 ERP 사용료를 최대 60만 원까지 제공한다. 신한은행 관계자는 “이번 서비스를 통해 공익법인의 회계 투명성 제고
신한금융지주와 하나금융지주가 올 3분기에도 나란히 1조원이 넘는 순이익을 거두며 ‘실적 방어’에 성공했다. 금리 하락과 정부의 고강도 가계대출 규제, 환율 상승 등 악재가 겹친 상황에서도 증권수탁·투자금융 등 비이자 부문에서 수익을 늘린 덕분이다. 다만 10·15 대책 이후 대출 자산 확대가 사실상 막히면서 4분기부터 실적이 꺾일 수 있다는 우려가 커지고 있다. 29일 각사 경영실적발표에 따르면 신한금융의 3분기 순이익은 전년 같은 기간보다 9.7% 증가한 1조 4235억 원이다. 하나금융은 1조 1324억 원으로 소폭 감소했지만 1조 원대 실적은 유지했다. 누적 기준으로는 두 금융지주 모두 역대 최대다. 신한금융은 4조 4609억 원, 하나금융은 3조 4334억 원을 올리며 최고치를 다시 썼다. 금리 하락으로 순이자마진(NIM)이 줄어든 상황에서 이자이익만으로 성장하기는 어려웠다. 그럼에도 신한금융의 이자이익은 2조 9476억 원(3.2%↑), 하나금융은 2조 2912억 원(4.3%↑)으로 모두 증가했다. 조달비용을 줄이는 방식으로 이자이익 감소 충격을 최소화한 덕분이다. 다만 이 같은 흐름에는 6·27과 9·7 대책 이전에 신청된 대출이 3분기에 집행되며
우리금융그룹이 글로벌 금융협력을 강화하고 나선다. 우리금융그룹은 임종룡 우리금융그룹 회장이 지난 27일 서울 중구 본사에서 일랑 고우드파잉 미주개발은행(IDB) 총재와 면담을 갖고 미래지향적 투자 확대 방안을 논의했다고 29일 밝혔다. 이들은 ▲ESG 및 녹색금융 협력 ▲무역금융지원 프로그램(TFFP) 참여 ▲우리금융의 중남미 진출 지원 등 3대 의제를 중심으로 의견을 교환했다. IDB는 중남미 인프라 및 녹색금융을 위한 공동대출 프로그램(B-Loan) 참여를 제안했으며, 우리금융은 이 제안을 ESG 금융 진출 모델로 발전시킬 것을 검토하기로 했다. 또한, 무역금융지원 프로그램(TFFP) 가입을 통해 한국과 중남미 간 무역금융을 지원하는 방안도 협의했다. 우리금융은 TFFP 참여를 적극 검토하는 한편, 중남미 IB 사업 및 ESG 기반 글로벌 금융협력을 확대할 방침이다. 임 회장은 “IDB는 우리금융의 글로벌 협력 네트워크를 확장하기 위한 중요한 파트너”라며 “현재 브라질법인과 뉴욕·LA지점을 통해 중남미 지역에 활발히 투자 중이며, ESG·무역금융·IB 등 다양한 분야에서 협력을 강화해 나가겠다”고 말했다. [ 경기신문 = 공혜린 수습기자 ]
KB국민카드가 임직원의 '일과 가정' 양립 문화를 위한 가족친화제도를 운영한다. KB국민카드는 한반도미래인구연구원이 주최한 ‘아이 키우기 좋은 기업 시상식’에서 아이 키우기 좋은 기업 최우수 기업으로 선정돼 고용노동부 장관상을 수상했다고 29일 밝혔다. 이번 시상은 일·가정 양립을 적극적으로 지원하는 우수기업을 발굴·포상하기 위해 마련됐다. 출산·육아 지원정책, 유연근무제, 직장내 보육환경 등 총 17개 지표를 종합 평가해 수상기업이 선정된다. KB국민카드는 여성 직원 임신기간에는 근로시간 단축 및 근무시간 변경을 통해 탄력적 근무를 지원하고, 연장근로와 휴일근무를 원천 차단하고 있다. 자녀 출산 시 출산 축의금과 축하 선물을 지급하고, 남성 직원의 경우 배우자 출산휴가도 제공한다. 육아휴직은 자녀당 최대 2년 6개월(산전산후 휴가 6개월 포함)이다. 육아휴직과 별개로 육아기 근로시간 단축제도도 운영하고 있다. 또한 자녀 보육을 위한 직장 어린이집도 운영 중이다. 미취학 자녀의 교육비 지원과 함께 장애인 자녀 및 특수교육대상 자녀를 둔 직원에게는 생활 보조비도 지급하고 있다. KB국민카드 관계자는 “이번 수상은 임직원 모두가 일과 가정이 조화를 이루는 근무환
KB국민은행이 고객이 스스로 만들고 가입하는 맞춤형 서비스를 제공한다. KB국민은행은 고객이 직접 우대금리 달성조건을 선택할 수 있는 ‘KB나만의 적금’을 출시했다고 29일 밝혔다. ‘KB나만의 적금’은 거래 조건에 따라 우대금리를 구성하는 자유적립식 상품으로, 3가지 ‘패키지 우대금리’ 중 하나와 4가지 ‘선택 우대금리’ 중 2가지를 조합해 자신에게 유리한 조건을 직접 선택할 수 있는 것이 특징이다. 기본금리는 연 2.0%(12개월 기준)이며, 거래 조건에 따라 최대 연 2.0%포인트(p)의 우대금리가 적용돼 최고 연 4.0%의 금리(12개월 기준, 세전)를 받을 수 있다. 가입기간은 3개월 이상 12개월 이하로 연령제한 없이 개인 고객이면 누구나 가입 가능하다. ‘패키지 우대금리’는 ▲첫 거래 고객을 위한 ‘웰컴 패키지’ ▲급여이체 직장인을 위한 ‘직장인 패키지’ ▲주거래 고객을 위한 ‘주거래 패키지’ 중 하나를 선택하면 최대 연 1.0%p의 우대금리를 받을 수 있다. ‘선택 우대금리’는 ▲자동납부 ▲급여이체 ▲KB카드 ▲마이데이터 중 2개를 선택해 우대 요건 충족 시 각각 연 0.5%p씩, 최고 연 1.0%p의 우대금리가 적용된다. KB국민은행 관계자는
경기도 소비심리가 10월 들어 다시 약화했다. 현재 경기에 대한 평가는 소폭 나아졌지만, 향후 경기 전망은 뒷걸음치면서 체감 불안이 커지는 모습이다. 특히 주택가격과 물가 상승 기대가 강하게 형성돼 소비자 부담이 더 커질 수 있다는 우려가 나온다. 28일 한국은행 경기본부가 발표한 ‘2025년 10월 경기도 소비자동향조사’ 결과에 따르면, 경기도 소비자심리지수(CCSI)는 108.6으로 전월(109.6) 대비 1.0포인트(p) 하락했다. 기준치(100)를 웃돌지만 두 달 연속 내림세를 기록하며 소비심리 개선 흐름이 멈춘 모습이다. 전국 CCSI 역시 109.8(-0.3p)로 동반 둔화됐다. 주택가격 전망지수는 124로 전월 대비 12p 급등해 주요 항목 가운데 가장 큰 변화 폭을 보였다. 고금리 기조에도 불구하고 집값 상승 기대가 시장 전반으로 확산된 것이다. 물가수준 전망도 145(+3p)로 높은 수준을 이어가며 체감 물가 부담이 완화되지 않고 있다. 반면 임금수준 전망은 119(-1p)로 하락했다. 소득 개선 기대가 둔화하는 가운데 체감 비용 부담이 커지는 ‘수익성 악화’ 구조가 이어지고 있다는 지적이다. 현재 경기판단 지수는 95(+1p)로 소폭 개선됐