경기가 회복국면에 들어서고 있다는 목소리가 나오고 있지만 올해 채용시장은 지난해보다 더 어려워질 전망이다. 그러나 채용시장이 어렵다고 해서 지나친 좌절은 금물이다.

이럴 때일수록 회사에 맞는 최적의 인재를 찾으려는 기업들이 늘어나는 만큼 목표 기업을 정해서 전략적으로 준비하다 보면 위기도 기회가 될 수 있다.

취업·인사포털 인크루트는 최근 주요 기업에서 나타나고 있는 채용 트렌드와 특징을 토대로 2010년 취업을 위해 반드시 숙지해야 할 포인트를 23일 제시했다.

◇취업도 정보戰… 입사하려거든 정보를 지배하라

우선 올해 채용시장은 ‘누가, 얼마나 알짜배기 채용정보를 가지고 있는가’의 정보전으로 시작될 것으로 보인다.

특히 기업문화나 인재상 등 기업들의 인재채용 기준이 갈수록 첨예화되고 있어 목표기업에 대한 정보를 어떻게 분석하고 알아내는지가 중요해질 것으로 보인다. 기업문화에서부터 미래비전, 사업방향, 재무상황, 최근 이슈, CEO를 비롯한 임원진의 현황과 동정에 이르기까지 기업에 지원 기업에 대한 정보를 파악하고 철저히 그 기업에 맞춰서 준비해야 승산이 있다.

◇핵심키워드는 ‘변별력’과 ‘충성도’

흔히 취업에 대해 ‘나를 세일즈 하는 것’이라고 말한다. 기업이 나를 선택해야 하는 이유를 표현해야 한다는 의미로 변별력을 가져야 한다는 뜻이다. 변별력은 동아리 활동, 각종 토론회, 공모전 등 자신만의 개성이 드러난 것일수록, 자신의 적성과 맞아떨어질수록 좋다. 충성도 역시 중요한 평가요소다.

충성도는 해당 기업에 대한 정보를 얼마나 정확히 많이 아는지, 자신이 어느 정도로 해당 기업에서 일하고 싶은지에 대한 내용을 입사지원서에서부터 면접에 이르기까지 끊임없이 녹여내는 것으로 보여줄 수 있다.

◇정보통신, 건설 업종 주목하라

올해 전반적으로 채용규모가 위축될 것으로 전망됐지만 그 중에서 정보통신과 건설은 채용시장의 숨통을 틔워줄 것으로 예상된다. 정보통신은 지난해보다 15.2%가 늘어날 것으로 집계돼 지난해 일자리의 5분의 1이 더 생길 것으로 조사됐다.

건설도 14.8%의 증가율을 보일 것으로 조사돼 활발한 채용이 이뤄질 전망이다. 따라서 직종은 다르더라도 정보통신과 건설 업종에 있는 기업을 눈 여겨 볼 필요가 있다.