삼성전자가 창조적 조직문화 구축을 위해 최고경영자(CEO)와 임직원 간 ‘소통의 장’을 마련했다.

삼성전자는 2일 수원 삼성 디지털 시티에서 임직원 700여명이 참석한 가운데 열린 ‘워크 스마트 컨퍼런스’에서 최지성 대표<사진>와 사원들이 회사방침 및 근무환경 등에 대해 2시간 동안 격의 없는 대화를 나눴다고 밝혔다.

이번 행사는 CEO가 회사의 다양한 계층의 사원들을 직접 대면, 자유로운 형식의 토론을 함으로써 경영진과 사원간 상호 이해의 폭을 넓혔다는 점에서 의의가 크다고 삼성전자 측은 설명했다.

특히 사원들 스스로 창조적 조직문화 구축의 주체가 돼 삼성전자의 미래 발전 방향과 보다 나은 근무환경 조성을 위해 진지한 고민과 의견을 제안토록 했다.

또 행사 참가자의 경우 각 사업부의 계층별 오피니언 리더, 워크 스마트 수기 공모전 응모자, 사내 미디어 댓글 응모자 등을 대상으로 뽑아 소통방식 변화를 꾀했고 참석하지 못한 사원들에게도 실시간 문자 메시지로 질문을 받는 등 전 사원의 동참을 유도했다.

사원들의 질문은 개인적인 업무상 고충에서부터 회사 발전을 위한 진지한 제언에 이르기까지 다양했다.

최 대표는 ‘CEO가 생각하는 워크 스마트란 무엇인가’라는 질문에 “우수한 인재들이 창의적으로 일할 수 있도록 효율적인 경영 시스템과 조직문화를 구축, 개개인이 자신의 분야에서 프로가 돼 가치있는 일에 집중할 수 있도록 하는 것”이라고 답했다.

최 대표는 이어 “이제 열심히 일해서 성공할 수 있는 시대는 지났다”며 “회사 때문에 가정을 소홀히 하지 말고 개인의 삶과 업무를 균형있고 스마트하게 관리해 업무 의욕을 높이는 것이 ‘워크 스마트’의 핵심가치인 만큼 자기계발은 물론 행복한 가정을 꾸리는데 최선을 다하라”고 조언했다.

최 대표는 또 ‘부서간의 벽을 느낄 때가 많다’는 의견에는 “부서간에 신뢰와 믿음이 없으면 이기주의가 만연할 수 밖에 없다”며 “서로 소통하고 협력해 성과의 파이를 늘려 가자”고 당부하기도 했다.