최성 고양시장이 일자리창출과 민생경제 회복을 위한 고양시 조직개편의 후속으로 실시되는 이번 인사를 앞두고 희망부서 신청제도를 바탕으로 직원의 능력 및 희망을 최대한 반영, 사상 유래 없는 파격적인 인사가 될 것이라고 3일 밝혔다.

최성 고양시장은 3월말을 전후하여 시행예정인 고양시의 조직개편에 따른 인사를 앞두고 직원 500여명이 참석한 직원조회에서 ‘조직개편의 의미와 인사의 기본방향’이란 주제로 2시간여에 걸친 열띤 강연과 토론을 통해 민선5기의 철학이 담긴 고양시 공직자 10대 수칙을 제시, 관심을 끌고 있다.

최 시장이 제시한 10대 수칙에는 1.공직생활의 기본은 청렴임을 숙지하고 자부심을 가질 것 2. 시정현안과 핵심민원사항에 대해 정면 돌파할 것, 3. 모든 정책을 일자리창출과 민생회생에 연결할 것, 4. 불평과 청탁, 근무태만, 오만과 독선은 자신을 좀먹는 암적 요소라는 점을 명심할 것. 5. 전통적 기피부서와 선호부서를 구별하지 말고 창조적이고 적극적으로 공직에 임할 것, 6. 열정을 바쳐 시민을 섬기고 감동시키는 세심한 홍보에 주력할 것 등이다.

최성 시장은 또 각 동 주민센터에 현장민원담당 7급 직원을 배치하고 6급 무보직을 활용한 핵심 현안업무처리와 국ㆍ과장 등 부서장을 다양한 직렬로 복수직하여 유능한 인재를 기용하고 현장행정을 강화할 방침이다.

한편 최 시장은 현재 전 직원을 대상으로 받고 있는 희망부서신청제도에 따라 희망부서와 개별역량을 금번 인사에 최대한 반영할 것이라며 희망부서 기술서 작성이 곧 자신을 세일즈 하는 중요한 잣대가 될 것이라고 강조, 특히 처음 실시되는 희망부서 신청제도에 대해서는 전통적으로 굳건했던 기피부서와 선호부서가 그 자리를 바꾸게 될 뿐만 아니라 지금까지 관행적으로 일부 존재해온 인사 청탁은 인사배제요청으로 받아들일 것이라고 못을 박았다.