고양시는 승진자 137명을 포함한 500여 명의 대규모 정기인사를 단행했다.

21일 시에 따르면 시는 이번 ‘2016년 상반기 정기인사’에서 미래전략국 및 징수과 신설 등 조직개편과 함께 맞춤형 인재를 발굴하고 적재적소에 배치해 민선6기 시정 역점사업들을 전략적·효율적으로 추진하는 데 초점을 뒀다.

또한 시는 ‘실국소장 인재 추천제’, ‘인재발굴 TF팀’, ‘희망보직 시스템을 통한 전 직원 대상 인재추천’, ‘희망보직 선정 자문위원회 개최’를 통해 정책기획, 글쓰기, 어학능력, SNS 활용, 행사기획 등 다양한 분야의 인재를 발굴하고 전격 발탁해 전진 배치했다.

사무관급의 경우 이재필 시민소통담당관이 집단민원 및 서울 기피시설 문제를 합리적으로 해결하고, 찾아가는 현장민원담당제 등을 통해 시민소통 창구 역할의 공을 인정받아 공보담당관으로 임명됐다.

시는 이번 전보인사의 경우 희망보직제 및 인사제도 혁신의 단초가 되는 첫 번째 인사로, 성과 및 능력중심의 원칙 및 필수보직 기간에 따른 보직경로 원칙을 최대한 준수했다. 아울러 주요 현안사업의 안정적 추진을 위해 반드시 필요한 경우 예외적으로 장기근무를 허용했으며, 발굴된 주요 특기자는 과감히 발탁하는 등 시정 전문성 강화를 위해 노력했다고 설명했다.

최성 시장은 “고양시의 혁신적 인사관리 시스템인 희망보직제 등을 통해 직원 개인의 희망, 특기, 고충 등을 종합적으로 관리하고 이들이 열정과 능력을 충분히 발휘할 수 있도록 적재적소에 배치하도록 했다”며 “103만 시민의 다양한 행정수요에 발빠르게 대응하고, 창조성과 전문성으로 시민제일주의를 실현하는 데 최선을 다하겠다”고 밝혔다.

/고양=고중오기자 gjo@