고양시는 고양시민의 지역현안 해결과 민생안정, 경기북부 테크노밸리 추진 등 2018년 주요현안 조기추진을 위해 오는 26일 시행되는 조직개편에 맞춰 3급 1명과 4급 2명, 6급 이하 146명 등 총 149명에 대한 승진인사를 22일 발표했다.

특히 승진자 149명 중 여성공무원이 약 67%(101명)를 차지해 공공부문에 있어 여성대표성의 제고 실현과 시가 지향하고 있는 여성친화도시를 위해서도 가속도를 내고 있다는 점이 눈에 띈다.

이번 조직개편으로 구청장 1명에 대한 3~4급으로의 직급 상향 및 제2부시장 소속 실, 국 세분화로 1국 신설 등 맞춤형복지사업, 치매안심센터 설치, 출산정책, 도시재생사업, 통일한국 실리콘밸리 프로젝트 사업 등을 추진하기 위한 95명의 정원이 늘어난다.

시는 이번 인사에서도 ▲인사 5대 원칙인 성실성, 전문성, 창의성, 헌신성, 자발성 준수 ▲성과와 능력 중심의 양성평등 균형인사(여성공직자 67% 승진 등) ▲철저한 인사 청탁 배제 및 비위행위자 승진 배제 ▲부서간 협치와 시스템 행정, 소통 등 인사원칙에 충실 ▲업무 능력의 중요성과 함께 직렬, 부서별 안배 등을 중요시 했다.

특히 승진의 경우 기존 연공서열 위주의 승진에서 탈피했으며 실·국간 균형있는 안배를 실시했다는 평가를 받고 있다.

이에 따라 3급 승진의 경우 균형발전을 모토로 덕양구 발전에 헌신해 온 박동길 덕양구청장이 3급 부이사관으로 승진했다.

4급 서기관으로 승진한 유종국 시민복지국장은 고양시 자치분권 촉진 및 수평적 시민참여 시스템을 통한 시민중심의 공동체 도시 조성을 위해 노력한 공로를 인정받았다.

또 김운용 녹지과장은 날로 높아지고 있는 건강과 여가 문화에 대한 욕구 실현에 기여한 공로를 인정받아 승진의 영예를 안았다.

/고양=고중오기자 gjo@