민간전문가를 채용할 수 있는 개방형직위 대상 확대로 벌써부터 경기도청 직원들 사이에서 불만 섞인 우려의 목소리가 나오고 있다.
특히 개방형직위를 현 4급에서 5급까지 확대할 경우 정보통신, 국제통상, 교통, 법무담당 등 10여개 부서가 대상으로 선정될 수 있는 가운데 단체장의 입지구축에 이용되거나 인사적체를 부추길 수 있다는 지적이다.
정부는 최근 광역자치단체가 주요부서에 민간전문가를 채용할 수 있는 개방형직위를 현재 1-4급에서 1-5급까지 확대하고 단체장이 지역실정에 따라 직위를 지정할 수 있는 내용을 골자로 하는 '지방공무원법 개정안'을 국회에 제출하고 내년부터 시행에 들어갈 예정이다.
이에 따라 현재 여성정책국장, 공보관, 광역교통기획단장, 서울사무소장 등을 계약직으로 채용한 도는 기획관리실의 정보통신, 법무담당관실, 투자진흥과, 국제통상과와 체육진흥과, 해양수산과, 상하수관리과, 교통기획, 교통행정 등 10개 부서로 개방형 직위를 확대할 수 있는 것으로 나타났다.
하지만 도 직원들 사이에서는 개방형직위를 놓고 5급까지 대상을 확대할 경우 인사적체를 더욱 부추길 수 있다는 불만이 곳곳에서 터져 나오고 있다.
자치행정과 한 관계자는 "업무혁신을 위해 단체장에게 민간전문가를 채용할 수 있는 범위와 권한을 강화시킨 것은 자율권을 부여한다는 의미는 있지만 사무관(5급) 승진을 앞두고 있는 6급 직원들의 자리가 줄어들면서 하위직 인사적체는 더욱 심화될 것"이라며 "또 단체장이 자신의 정치적 입지를 구축하기 위해 이용할 경우 조직위축을 불러일으킬 수 있다"고 불만을 표출했다.