민선 8기 경기도 출범 이후 공석이었던 도 산하기관장이 모두 임명된 가운데 각 신임 기관장이 새로운 비전을 제시하면서 직원들의 기대도 커지고 있다. 경기신문은 도 산하기관 노동자 대표인 노조위원장들을 만나 다양한 바람을 들어봤다. [편집자 주]

▶글 싣는 순서

① 경기신용보증재단 김종우 노조위원장
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“시석중 신임 이사장이 인사청문 당시 내부혁신 의지와 함께 수평·협력적 노사관계를 구축해 신바람나는 일터로 만들겠다는 소신을 밝혔듯이 재단을 합리적으로 이끌 것이라고 기대한다.”

경기신용보증재단 김종우 노조위원장은 최근 경기신문과의 인터뷰에서 지난 1월 취임한 시석중 신임 이사장에 대해 이 같은 바람을 전했다.

김 위원장은 “현재 기관 내부만족도 및 청렴도가 낮은 수준이고 운영에 대해서도 전반적인 불만족이 큰 상황”이라며 “직원들도 시 이사장 취임으로 변화에 대한 기대가 있다”고 말했다. 

그가 기관 내 숙원 중 하나로 꼽은 내부만족도는 “도내 기관 중 하위 수준”이라며 “전반적인 만족도가 낮지만 특히 인사 운영에서 낮은 점수를 보이고 있다”고 설명했다. 

이어 “내부만족도 개선을 위해선 합리적인 인사체계를 제도화하고 다면·상호평가 등을 도입해야 한다”며 “시 이사장도 다면평가제 도입을 고려하고 있는 것 같다”고 부연했다. 

그는 “평가를 줄 세우기로만 끝낼 게 아니라 지표로 성과를 내고 합리적 보상까지 이뤄지도록 구체적이고 세밀하게 만들어 전 직원이 일하는 조직으로 만드는 게 중요하다”고 강조했다.

그러면서 “내부만족도 개선 문제는 우선적으로 기관장의 의지가 가장 중요하다”며 “앞서 청문회에서 밝힌 강한 의지처럼 직원들이 신나게 일하는 환경의 조성이 필요하다”고 전했다.

김 위원장은 기관 청렴도와 관련해선 “금융기관은 청렴도 1등을 해야 한다. 서울신보는 상위에 있지만 경기신보는 그렇지 않다”며 이에 대한 개선 의지도 필요하다고 재차 강조했다. 

김 위원장은 기관 내 또 다른 숙원으로 고질적인 인력난 문제를 꼽고, 이를 해소하기 위한 시 이사장의 노력도 필요하다고 당부했다. 

그는 “휴직자 정원보충은 경기도가 협조해야 하는데 도는 휴직에 대한 정원보충을 인식도 하지 않고 있어 직원들의 어려움과 인력 운영에 제한이 생기는 등 문제가 있다”고 지적했다. 

김 위원장은 “이는 결국 행정력 손실로 이어진다. 피해는 도민들이 볼 수 있는 셈”이라며 “시 이사장이 이 같은 문제에 대해서도 인식하고 도에 건의해야 한다”고 강조했다. 

끝으로 그는 “앞으로 노사 간 관계가 양립할 수 있어야 한다”며 “노사가 상호 운영 주체라는 점에 공감대를 갖고 협력·견제를 통한 기관 운영 합리성을 점검해 나가야 한다”고 덧붙였다. 

[ 경기신문 = 김기웅 기자 ]