경기주택도시공사(이하 GH)가 ‘기회 파트너 GH’를 슬로건으로 재탄생한다.

GH는 27일 수원컨벤션센터에서 혁신·비전 보고회를 열고 ▲사업혁신 ▲경영전략 ▲인권청렴 ▲조직인사 4개 부문에 대한 혁신전략을 발표했다.

이날 행사는 GH 소속 부서 및 직원들 소개, 김세용 사장의 혁신전략 키워드 발표, 담당 부서 직원과 질의응답하는 방식으로 진행됐다.

특히 질의응답은 혁신전략의 세부적인 내용을 김세용 사장이 질문하면 직원이 해당 내용을 답하는 식으로 진행되는 등 직원과 사장이 함께하는 행사를 만들었다.

먼저 사업혁신 부문은 경기도형 스타트업밸리 조성을 통해 혁신성장 및 경제발전을 선도한다는 전략이다.

이를 위해 스타트업 밸리·플래닛, 베이비부머·MZ 주거복합모델개발 등을 제시하고 일자리 53만 개, 매출액 226조 원 달성을 목표치로 잡았다.

경영전략 부문으로는 혁신전략 기반 거버넌스 혁신 기업가치 제고(4차 산업기술 전면 도입), 지속가능경영(사업영역다각화) 등을 발표했다.

또 인권청렴 부문에서는 인권센터 설치, 인사제도 개선, 최신 스마트안전기술 도입 등을 혁신전략으로 내세웠다.

조직인사 문제도 개선한다. GH는 조직 내 승진과 인사 등에서 직원들의 불만이 있던 것으로 알려졌다.

이를 개선하기 위해 역량평가센터 운영을 통한 관리자 역량강화, 실무자급 동기부여를 위한 셀프세일즈(자기추천식 발표형) 승진제도를 도입할 방침이다.

김동연 경기도지사는 이날 행사에서 “20년이 넘은 GH는 오늘로써 새롭게 탄생했다고 생각한다”며 “임직원 여러분도 새롭게 마음을 다지길 바란다”고 강조했다.

이어 “경기도는 민선 8기를 맞아 새로운 변화를 꿈꾸고 실천에 옮기고 있다”며 “꿈꾸는 경기도를 만들기 위해 GH가 기회 파트너로서, 경기도정에서 핵심 역할을 해줄 것을 믿어 의심치 않는다”고 기대했다.

아울러 “도정의 방향에 맞게, 도민의 기대와 어긋나지 않게 잘해주길 바란다”며 “대한민국에서 으뜸가는 주택복지 정책을 GH가 해주길 바란다”고 덧붙였다.

김세용 사장은 “경기도를 도민과 함께 더 많은·고른·나은 기회의 공간으로 만들고자 하는 의지를 담았다“고 강조했다.

이어 “오늘부터 GH는 새로운 조직으로 태어나겠다”며 “무엇보다 도민을 위해 더 나은 공간, 적재적소에 공급할 수 있는 기회의 공간으로 거듭나겠다“고 덧붙였다.

이날 행사에는 김동연 경기도지사, 도의회 도시환경위원회 이선구 위원장 직무대행 등 도시위 소속 의원 다수와 원미정 경기복지재단 대표, 안혜영 사회서비스원 원장 등이 내빈으로 참석했다.

[ 경기신문 = 김기웅 기자 ]