지난해 인천에서 근로 상담을 받은 여성 노동자 절반 이상이 직장 내 성희롱 피해를 호소한 것으로 나타났다.

30일 인천여성노동자회에 따르면 지난해 평등의 전화와 고용평등상담실에 접수된 상담 539건 중 직장 내 성희롱 상담이 329건(61%)으로 가장 많았다.

이어 근로조건 상담 96건(17.8%), 직장 내 괴롭힘 상담 62건(11.5%), 고용 평등 기타 상담 26건(4.8%) 등 순이었다.

근속 연수가 낮을수록 직장 내 성희롱을 겪는 비중이 높았다.

근무 경력이 1년 미만인 상담자는 42.6%, 근무 경력 1∼3년 상담자는 31.7%, 3년 이상 근무자는 25.6%다.

상담자 대부분은 소규모 사업장에 근무했다.

10∼29명 이하 사업장이 27.5%로 가장 많았고, 50∼99명 이하 사업장 22.7%, 5∼9명 이하 사업장 14.9%, 4명 이하 사업장 12.9% 가 뒤를 이었다.

상담자들이 가해자로 지목한 이들 중 대부분은 직장 상사나 대표, 사장인 것으로 나타났다. 상사에 의한 성희롱이 52.6%로 가장 많았으며, 법인 대표 24.6%, 사장 14.0% 순이다.

직장 내 성희롱 상담자 중 53.5%는 부당한 인사 등 불리한 조치를 경험했다고 답했다.

이들은 ‘성희롱당한 뒤 가해자와 분리 조치를 해 주지 않고 피하라고만 했다’,  ‘문제를 제기한 뒤 부당한 인사이동 통보를 받았다’는 등의 내용을 토로했다.

인천여성노동자회 관계자는 “여성 노동자의 안전한 근무 환경의 권리는 여전히 보장되지 않는 직장 문화가 있다”며 “사업장에서 성평등 조직 문화가 정착돼야 하고 상호 존중과 배려가 더욱 필요하다”고 말했다.

[ 경기신문 / 인천 = 김샛별 기자 ]